Come avviene il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
L’obbligo di repêchage, il preavviso e le indennità spettanti al lavoratore licenziato per motivi economici. Quando si parla di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ci si riferisce alle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro per “motivi economici”, ossia legati all’organizzazione e alla produzione dell’azienda. Seppure si tratta di un campo in cui il datore […] Continua A Leggere Come avviene il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Licenziamento per motivi economici: la scelta del ruolo da eliminare deve essere basata su criteri logici e obiettivi. Il datore di lavoro deve essere in grado di spiegare perché la soppressione di un particolare posto di lavoro è necessaria e come questa si inserisce all’interno della più ampia strategia di riduzione dei costi. Abbiamo spesso […] 
Come funziona il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cause, esempi, diritti del lavoratore e motivi di contestazione. Nel contesto lavorativo, uno dei temi più delicati e discussi riguarda il licenziamento per motivi economici. Se infatti il licenziamento disciplinare (quello cioè collegato al comportamento colpevole del dipendente) può sempre essere oggetto di una verifica puntuale da […] 
Licenziamento economico per motivi organizzativi o produttivi: come funziona e come il lavoratore dipendente può tutelare i propri diritti. Se sei un lavoratore dipendente, potresti esserti chiesto cosa significhi il termine “licenziamento per giustificato motivo oggettivo” e in quali casi possa essere applicato. Si tratta di una forma di licenziamento prevista dal diritto del lavoro, […] 