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L’obbligo di repêchage, il preavviso e le indennità spettanti al lavoratore licenziato per motivi economici. Quando si parla di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ci si riferisce alle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro per “motivi economici”, ossia legati all’organizzazione e alla produzione dell’azienda. Seppure si tratta di un campo in cui il datore […]
Licenziamento per motivi economici: la scelta del ruolo da eliminare deve essere basata su criteri logici e obiettivi. Il datore di lavoro deve essere in grado di spiegare perché la soppressione di un particolare posto di lavoro è necessaria e come questa si inserisce all’interno della più ampia strategia di riduzione dei costi. Abbiamo spesso […]
Come funziona il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cause, esempi, diritti del lavoratore e motivi di contestazione. Nel contesto lavorativo, uno dei temi più delicati e discussi riguarda il licenziamento per motivi economici. Se infatti il licenziamento disciplinare (quello cioè collegato al comportamento colpevole del dipendente) può sempre essere oggetto di una verifica puntuale da […]
Cosa deve fare il datore di lavoro per licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo: cos’è e come funziona il repêchage. Per contestare un licenziamento disciplinare, è sufficiente dimostrare di non aver mai commesso il fatto (nel qual caso si ha diritto alla reintegra sul posto) o che la valutazione del datore di lavoro è […]
Licenziamento economico per motivi organizzativi o produttivi: come funziona e come il lavoratore dipendente può tutelare i propri diritti. Se sei un lavoratore dipendente, potresti esserti chiesto cosa significhi il termine “licenziamento per giustificato motivo oggettivo” e in quali casi possa essere applicato. Si tratta di una forma di licenziamento prevista dal diritto del lavoro, […]
Legittimo il licenziamento anche se l’azienda è sana e fattura: non è necessaria la crisi per il licenziamento economico. Il licenziamento economico, ossia per «giustificato motivo oggettivo», è quello che dipende da ragioni collegate all’organizzazione e alla produzione dell’azienda. Non richiede necessariamente una situazione prefallimentare o di difficoltà economica. Potrebbe avviare un licenziamento economico anche […]
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Per la legittimità del licenziamento per soppressione del posto di lavoro e l’accertamento dell’impossibilità di repêchage va verificata l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni di fatto assegnate al lavoratore e da lui svolte. Tra i motivi di licenziamento vi sono quelli legati alla produzione e all’organizzazione aziendale. È il cosiddetto “licenziamento economico” o, più […]
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