Quali sono i giustificati motivi oggettivi?

Legittimo il licenziamento anche se l’azienda è sana e fattura: non è necessaria la crisi per il licenziamento economico. Il licenziamento economico, ossia per «giustificato motivo oggettivo», è quello che dipende da ragioni collegate all’organizzazione e alla produzione dell’azienda. Non richiede necessariamente una situazione prefallimentare o di difficoltà economica. Potrebbe avviare un licenziamento economico anche […]

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Licenziamento economico: quando scatta la reintegra?

Quali sono gli elementi che costringono il datore a reinserire in azienda il lavoratore allontanato per giustificato motivo oggettivo? Il datore di lavoro ha tutto il diritto di rivedere l’organizzazione della sua azienda quando è in difficoltà finanziaria e a valutare la possibilità di snellire l’organico nel caso in cui debba fare a meno di […]

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Licenziamento per cessazione mansione: come contestare

Per la legittimità del licenziamento per soppressione del posto di lavoro e l’accertamento dell’impossibilità di repêchage va verificata l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni di fatto assegnate al lavoratore e da lui svolte. Tra i motivi di licenziamento vi sono quelli legati alla produzione e all’organizzazione aziendale. È il cosiddetto “licenziamento economico” o, più […]

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