G.m.o.: l’azienda deve formare il lavoratore?

Ai fini del repechage, l’azienda non è tenuta a formare il lavoratore per ricollocarlo con diversa professionalità L’azienda ti ha licenziato per giustificato motivo oggettivo, ritenendo di dover sopprimere il tuo posto di lavoro e di non poterti ricollocare in mansioni confacenti con le tue capacità. Sarebbero state disponibili alcune posizioni in altri settori, rispetto […]

Obbligo di repechage: cos’è?

L’obbligo di repechage: se il lavoratore non ha le competenze per essere ricollocato può essere licenziato  L’azienda per cui lavori ti ha licenziato per riduzione di personale, ma ritieni che, anziché adottare questo provvedimento, il tuo datore ti avrebbe potuto ricollocare in altre mansioni disponibili. Magari proprio in concomitanza con il tuo licenziamento l’azienda ha […]

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