G.m.o.: l’azienda deve formare il lavoratore?
Ai fini del repechage, l’azienda non è tenuta a formare il lavoratore per ricollocarlo con diversa professionalità L’azienda ti ha licenziato per giustificato motivo oggettivo, ritenendo di dover sopprimere il tuo posto di lavoro e di non poterti ricollocare in mansioni confacenti con le tue capacità. Sarebbero state disponibili alcune posizioni in altri settori, rispetto […]