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Repêchage: il rifiuto a una posizione alternativa, in caso di licenziamento economico, si considera come atto di dimissioni volontarie? Ipotizziamo il caso di un lavoratore che riceva un preavviso di licenziamento. Il datore però, per salvargli il posto, è disposto ad offrirgli una mansione alternativa: si tratta di una posizione di livello inferiore con stipendio […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (motivi economici, produttivi o organizzativi): la violazione del repêchage comporta sempre la reintegra. Anche se non previsto espressamente dalla legge, il repêchage è condizione di validità del licenziamento economico (il cosiddetto licenziamento per giustificato motivo oggettivo). Ma cos’è e come funziona il repêchage? Il repêchage è l’obbligo gravante sul datore […]
È illegittimo il licenziamento senza repêchage. Il datore deve offrire mansioni inferiori se non vi sono dello stesso livello contrattuale. La questione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo assume una nuova dimensione alla luce dell’obbligo di repêchage che grava sul datore di lavoro prima di procedere alla definitiva risoluzione del rapporto di lavoro. In particolare, […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: le ragioni inerenti all’attività produttiva devono sussistere al momento del recesso del datore di lavoro? Il datore di lavoro può licenziare il proprio dipendente solo al ricorrere di determinate circostanze, essenzialmente legate a motivi di tipo disciplinare. Per legge è però possibile licenziare il lavoratore anche in presenza di valide […]
Scopri le nuove norme sulla verifica del repêchage nel licenziamento per motivi economici e la loro applicazione pratica. Recentemente, la Cassazione ha fornito chiarimenti importanti riguardo al cosiddetto repêchage nel contesto del “licenziamento per motivi economici”, meglio detto “licenziamento per giustificato motivo oggettivo”. Il rispetto del repêchage, da parte del datore di lavoro, è condizione […]
La Cassazione fissa nuovi criteri per il repêchage nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (licenziamento economico): i motivi per impugnare il licenziamento. Il tema del repêchage nei licenziamenti è di grande rilevanza poiché da esso dipende la validità del licenziamento stesso. Recentemente, la Corte di Cassazione ha emesso diverse ordinanze che definiscono quali sono le […]
Il licenziamento per motivi economici è nullo se il datore di lavoro non dimostra di aver prima tentato di adibire il dipendente a mansioni diverse da quelle soppresse. Hai mai sentito parlare dell’obbligo repêchage nel contesto lavorativo? Si tratta di un termine che non troverai in alcuna legge, essendo una elaborazione della giurisprudenza, non per […]
Cosa deve fare il datore di lavoro per licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo: cos’è e come funziona il repêchage. Per contestare un licenziamento disciplinare, è sufficiente dimostrare di non aver mai commesso il fatto (nel qual caso si ha diritto alla reintegra sul posto) o che la valutazione del datore di lavoro è […]
Dipendente divenuto disabile e superamento del periodo di comporto: il licenziamento non può essere automatico. Quali sono gli obblighi di un datore di lavoro nei confronti di un dipendente divenuto disabile durante l’impiego? Nel caso in cui quest’ultimo non possa più svolgere le mansioni precedentemente assegnategli l’azienda può licenziarlo oppure, nel doversi adeguare ai principi […]
Come contestare i tagli di personale? Il datore di lavoro deve giustificare la riorganizzazione aziendale e la necessità di riduzione della forza lavoro; c’è anche l’obbligo di repêchage. Il tuo datore di lavoro vuole ridurre il personale. La ristrutturazione aziendale che sta compiendo prevede il taglio di alcune mansioni ed incarichi e la chiusura di […]
