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La disciplina sulla responsabilità per i debiti di una società dipende dalla natura della società stessa: se di persone (SNC, SAS, SS) o di capitali (SRL, SPA, SAPA). Si teme spesso che l’indebitamento eccessivo o il fallimento di una società possa avere ripercussioni sui suoi soci e che questi possano trovarsi a dover rispondere delle […]
Stipendio, scatti di anzianità e contributi pensione per il dipendente che fruisce del congedo straordinario retribuito per aiutare il familiare con handicap. Se hai un familiare con una grave disabilità accertata e certificata, puoi usufruire di un congedo biennale retribuito per assistere il tuo caro. Si tratta di un diritto riconosciuto ai lavoratori dipendenti, sia […]
La sicurezza nei luoghi di lavoro si può ottenere grazie all’informazione e alla collaborazione di tutti Quando sei stato assunto il tuo datore di lavoro ti ha subito informato circa gli obblighi cui sei tenuto in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Probabilmente ti ha fornito anche di una serie di dispositivi antinfortunistici e […]
Repêchage: il rifiuto a una posizione alternativa, in caso di licenziamento economico, si considera come atto di dimissioni volontarie? Ipotizziamo il caso di un lavoratore che riceva un preavviso di licenziamento. Il datore però, per salvargli il posto, è disposto ad offrirgli una mansione alternativa: si tratta di una posizione di livello inferiore con stipendio […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (motivi economici, produttivi o organizzativi): la violazione del repêchage comporta sempre la reintegra. Anche se non previsto espressamente dalla legge, il repêchage è condizione di validità del licenziamento economico (il cosiddetto licenziamento per giustificato motivo oggettivo). Ma cos’è e come funziona il repêchage? Il repêchage è l’obbligo gravante sul datore […]
Infortunio sul lavoro: l’imprudenza del lavoratore e la responsabilità aziendale Ottenere il risarcimento in caso di infortunio sul lavoro è un diritto del dipendente. La prestazione grava sull’Inail. Tuttavia il datore di lavoro deve risarcire l’ulteriore danno non coperto dall’Istituto se il sinistro si è verificato a causa di una sua responsabilità. Ma quali sono […]
Un nuovo datore di lavoro può indagare sul tuo passato lavorativo? Quali sono le norme sulla privacy dei candidati e come i datori di lavoro possono ricercare informazioni su un licenziamento precedente. Hai fatto un colloquio di lavoro e, in quella sede, hai taciuto il fatto di essere stato licenziato per giusta causa dal tuo […]
La lettera di licenziamento, il valore del messaggio o dell’email. Cosa succede in caso di licenziamento orale. Hai il sospetto che il tuo datore di lavoro voglia licenziarti. Come puoi appurarlo? La risposta è semplice. Devi ricevere un preavviso. Il licenziamento infatti, per quanto atto unilaterale, può produrre effetti solo se conoscibile del suo destinatario. […]
Come chiedere la remunerazione per le ferie non godute per l’insegnante non di ruolo. Chi fa il supplente scolastico e non è ancora “passato di ruolo” sa che, per fare carriera, deve essere sempre disponibile. La sua funzione di “tappa-buchi” finisce così per essere un’attività continua nel corso di tutto l’anno. Ciò può pregiudicare il […]
Cosa fare se il datore di lavoro non paga le ore in più e come dimostrare di aver lavorato più del dovuto. Per legge l’orario di lavoro settimanale non può superare le 40 ore, più altre 8 ore di eventuali straordinari. In tutto quindi il dipendente non può lavorare più di 48 ore. Spesso però […]