Licenziamento per giusta causa: i casi in cui è legittimo
La giusta causa è legittima se preceduta da un procedimento disciplinare e può riguardare anche comportamenti extralavorativi Hai violato con il tuo comportamento alcune norme del codice disciplinare aziendale, o comunque i tuoi obblighi derivanti dal contratto di lavoro, oppure fuori dall’azienda hai tenuto un comportamento che ne ha leso l’immagine e temi che sarai […]