Skip To Content
Il dipendente assente che intende proseguire la malattia può giustificarsi trasmettendo al datore, successivamente, un certificato medico? Ogni dipendente può assentarsi dal lavoro per motivi di salute. Prende il nome di “comporto” il periodo di tempo che il lavoratore può sfruttare per tale fine. Durante l’assenza, il dipendente viene comunque retribuito e non perde il […]
Come fa il dipendente a impugnare un provvedimento disciplinare da parte del datore di lavoro. È noto che per impugnare un licenziamento ci sono sessanta giorni: entro tale termine, il lavoratore deve inviare al datore una lettera in cui dichiara di contestare la risoluzione del rapporto di lavoro. Nei 180 giorni successivi deve poi procedere […]
Quanti giorni di tempo ha l’azienda per poter fare una contestazione al lavoratore dipendente? Se hai commesso un errore sul lavoro e ti preoccupa che il tuo datore di lavoro possa avviare una contestazione nei tuoi confronti, è naturale domandarsi se esiste un termine massimo entro cui le sanzioni debbano essere comunicate. Qual è la […]
Trasferimento del dipendente ad altra sede come sanzione disciplinare. Il trasferimento di un dipendente da una sede all’altra o da un reparto ad un altro all’interno della stessa azienda può avvenire per vari motivi: non necessariamente per ragioni organizzative e produttive, ma anche per ragioni disciplinari legate a mancanze o insubordinazioni del dipendente stesso. Questo […]
Il mio datore di lavoro mi ha inviato una lettera contenente contestazioni disciplinari. Come posso rispondere? Quando il datore di lavoro, nell’esercizio dei poteri che la legge gli attribuisce (articolo 2106 del Codice civile), intende sanzionare le infrazioni che ritiene che il lavoratore abbia commesso (in violazione dell’obbligo di diligenza sancito dall’articolo 2104 del Codice […]
In cosa consiste il potere disciplinare del datore? Quando si applica il licenziamento? Come si impugnano i provvedimenti del capo? Il datore di lavoro può punire il dipendente che si è reso inadempiente ai propri doveri, applicando provvedimenti proporzionali all’entità dell’infrazione. Si può andare quindi dal mero rimprovero verbale fino al licenziamento in tronco. È […]
Quali sono le sanzioni disciplinari del datore? Il dipendente che si è reso inadempiente va sempre licenziato? Il datore di lavoro è titolare di un potere disciplinare che può esercitare nei riguardi del proprio dipendente ogni volta che questi viene meno ai propri obblighi contrattuali. Le sanzioni possono essere di diverso tipo e sono proporzionali […]
Termini per contestare le sanzioni disciplinari diverse dal licenziamento: decadenza e prescrizione. Tutti sanno che per contestare un licenziamento ci sono termini molto brevi: entro 60 giorni bisogna inviare una lettera al datore con cui si dichiara di volersi opporre alla decisione aziendale; nei successivi 180 giorni, è necessario depositare il ricorso in tribunale. Che […]
La sanzione disciplinare, per essere valida, deve essere comunicata al lavoratore entro i termini stabiliti dal contratto collettivo: diversamente essa dovrà considerarsi nulla e le giustificazioni rese dal dipendente si dovranno considerare accolte. Sei un datore di lavoro e un tuo dipendente ha tenuto un comportamento contrario ai propri doveri; gli hai comunicato la contestazione […]
Il procedimento disciplinare è scandito da tempi ben precisi, il cui mancato rispetto determina la nullità del procedimento stesso e della sanzione eventualmente comminata al dipendente. Hai ricevuto una contestazione disciplinare e, dopo aver reso le giustificazioni all’azienda, sei stato sanzionato. La comunicazione della sanzione è avvenuta dopo molto tempo, così ti chiedi se questo […]
