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Trasferimento del dipendente ad altra sede come sanzione disciplinare. Il trasferimento di un dipendente da una sede all’altra o da un reparto ad un altro all’interno della stessa azienda può avvenire per vari motivi: non necessariamente per ragioni organizzative e produttive, ma anche per ragioni disciplinari legate a mancanze o insubordinazioni del dipendente stesso. Questo […]
Il mio datore di lavoro mi ha inviato una lettera contenente contestazioni disciplinari. Come posso rispondere? Quando il datore di lavoro, nell’esercizio dei poteri che la legge gli attribuisce (articolo 2106 del Codice civile), intende sanzionare le infrazioni che ritiene che il lavoratore abbia commesso (in violazione dell’obbligo di diligenza sancito dall’articolo 2104 del Codice […]
In cosa consiste il potere disciplinare del datore? Quando si applica il licenziamento? Come si impugnano i provvedimenti del capo? Il datore di lavoro può punire il dipendente che si è reso inadempiente ai propri doveri, applicando provvedimenti proporzionali all’entità dell’infrazione. Si può andare quindi dal mero rimprovero verbale fino al licenziamento in tronco. È […]
Quali sono le sanzioni disciplinari del datore? Il dipendente che si è reso inadempiente va sempre licenziato? Il datore di lavoro è titolare di un potere disciplinare che può esercitare nei riguardi del proprio dipendente ogni volta che questi viene meno ai propri obblighi contrattuali. Le sanzioni possono essere di diverso tipo e sono proporzionali […]
Termini per contestare le sanzioni disciplinari diverse dal licenziamento: decadenza e prescrizione. Tutti sanno che per contestare un licenziamento ci sono termini molto brevi: entro 60 giorni bisogna inviare una lettera al datore con cui si dichiara di volersi opporre alla decisione aziendale; nei successivi 180 giorni, è necessario depositare il ricorso in tribunale. Che […]
La sanzione disciplinare, per essere valida, deve essere comunicata al lavoratore entro i termini stabiliti dal contratto collettivo: diversamente essa dovrà considerarsi nulla e le giustificazioni rese dal dipendente si dovranno considerare accolte. Sei un datore di lavoro e un tuo dipendente ha tenuto un comportamento contrario ai propri doveri; gli hai comunicato la contestazione […]
Il procedimento disciplinare è scandito da tempi ben precisi, il cui mancato rispetto determina la nullità del procedimento stesso e della sanzione eventualmente comminata al dipendente. Hai ricevuto una contestazione disciplinare e, dopo aver reso le giustificazioni all’azienda, sei stato sanzionato. La comunicazione della sanzione è avvenuta dopo molto tempo, così ti chiedi se questo […]
Sanzione disciplinare ingiusta o illegittima? Hai due anni di tempo per impugnarla dinanzi ad un collegio di conciliazione e arbitrato, oppure 10 anni per opporti davanti al giudice. Il datore di lavoro ti ha sanzionato per un comportamento che ritiene contrario ai tuoi doveri, ma tu non sei d’accordo e ti chiedi come si impugna […]
La sanzione disciplinare durante il periodo di malattia si sospende o continua a decorrere regolarmente? Ipotizziamo il caso di un dipendente che, sospeso dal servizio a seguito di un procedimento disciplinare, si ammali. Sorge il dubbio di comprendere, a questo punto, se la sanzione si interrompe e resta sospesa fino a guarigione oppure prosegue a […]
Termine per l’irrogazione della sanzione disciplinare: quanti giorni devono passare prima che il procedimento disciplinare sia illegittimo? A causa di un piccolo errore che hai commesso sul lavoro, il capo ti ha anticipato l’avvio di un procedimento disciplinare. La sua reazione ti sembra però assurda e sproporzionata: lo sbaglio è minimo e non ha prodotto […]
