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Quando il mancato raggiungimento di un obiettivo giustifica il licenziamento del dipendente lento, inefficiente o pigro? Non siamo tutti uguali. Frase scontata quest’ultima, ma che deve essere sempre tenuta a mente dai datori di lavoro quando valutano le prestazioni dei dipendenti. Queste infatti non devono necessariamente raggiungere gli stessi livelli di efficienza, tempestività e qualità. […]
Nel contratto di lavoro, può essere inserita un’apposita clausola che disciplina l’obbligo del dipendente di non fare attività concorrenziale dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Sei stato assunto da un’azienda alla quale avevi inviato il tuo curriculum. Ti hanno sottoposto la bozza del contratto di lavoro e hai notato che c’è una clausola con […]
È ancora possibile l’impugnazione del licenziamento dopo aver accettato la conciliazione e firmato il verbale? Dopo essere stato licenziato, hai immediatamente contestato la decisione dell’azienda inviando una raccomandata tramite il tuo avvocato. Successivamente, tu e il datore di lavoro vi siete recati all’Ispettorato Territoriale del Lavoro per tentare una conciliazione. Durante l’incontro, sei stato persuaso […]
Come deve essere comunicato un licenziamento? La necessità della forma scritta per il licenziamento: la raccomandata e le altre modalità previste della legge. Per essere valido, il licenziamento deve essere comunicato al lavoratore per iscritto. Qualora ciò avvenisse verbalmente sarebbe inefficace, con diritto del dipendente alla reintegra sul posto. Questo principio è inderogabile. Ma come […]
Chi deve firmare la lettera di licenziamento e chi la deve dare? Hai ricevuto una lettera di licenziamento, ma la firma era quella del responsabile del personale. Ti chiedi se una comunicazione del genere sia valida o nulla. Chi deve comunicare il licenziamento? Chi deve firmare la lettera e chi è tenuto a consegnarla al […]
Chi ha perso il lavoro ha il diritto ad agevolazioni previdenziali per ottenere prima il trattamento pensionistico? Ci si domanda se chi è vicino alla maturazione dei requisiti per la pensione abbia diritto ad agevolazioni per conseguire prima il trattamento pensionistico, ritrovandosi disoccupato. In altre parole, chi resta senza impiego può ottenere la pensione anticipata […]
Che succede al dipendente che non firma il verbale di conciliazione? Può perdere il posto di lavoro? Il tuo datore di lavoro ti ha anticipato che dovrà licenziarti per giustificato motivo oggettivo: sta procedendo a una ristrutturazione interna con conseguente soppressione dei posti di lavoro. Tuttavia, nel tentativo di trovare un accordo, ti ha invitato […]
La disciplina sulla responsabilità per i debiti di una società dipende dalla natura della società stessa: se di persone (SNC, SAS, SS) o di capitali (SRL, SPA, SAPA). Si teme spesso che l’indebitamento eccessivo o il fallimento di una società possa avere ripercussioni sui suoi soci e che questi possano trovarsi a dover rispondere delle […]
Stipendio, scatti di anzianità e contributi pensione per il dipendente che fruisce del congedo straordinario retribuito per aiutare il familiare con handicap. Se hai un familiare con una grave disabilità accertata e certificata, puoi usufruire di un congedo biennale retribuito per assistere il tuo caro. Si tratta di un diritto riconosciuto ai lavoratori dipendenti, sia […]
La sicurezza nei luoghi di lavoro si può ottenere grazie all’informazione e alla collaborazione di tutti Quando sei stato assunto il tuo datore di lavoro ti ha subito informato circa gli obblighi cui sei tenuto in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Probabilmente ti ha fornito anche di una serie di dispositivi antinfortunistici e […]
