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Quando il mancato raggiungimento di un obiettivo giustifica il licenziamento del dipendente lento, inefficiente o pigro? Non siamo tutti uguali. Frase scontata quest’ultima, ma che deve essere sempre tenuta a mente dai datori di lavoro quando valutano le prestazioni dei dipendenti. Queste infatti non devono necessariamente raggiungere gli stessi livelli di efficienza, tempestività e qualità. […]
Scarso rendimento: licenziamento solo se il lavoratore rende meno dei colleghi dello stesso settore e il medesimo ruolo. Se un lavoratore non raggiunge i risultati attesi dal datore di lavoro, può essere licenziato? Cosa rischia? Esiste il licenziamento per scarso rendimento ma la prestazione non va valutata sulla base delle aspettative del datore, né sulla […]
Scopriamo quali sono le basi legali e le condizioni che giustificano un licenziamento per scarso rendimento secondo la giurisprudenza italiana. Il licenziamento per scarso rendimento, pur non essendo espressamente previsto dalla legge, è stato di recente introdotto dalla giurisprudenza. Fino a qualche anno fa, la Cassazione escludeva che si potesse licenziare un dipendente perché poco […]
Licenziare per scarso rendimento non è semplice. La Corte di Cassazione chiarisce i requisiti per un licenziamento legittimo basato su questa ragione. Il mondo del lavoro è sempre in evoluzione e, per i datori che non possono sottoporre i dipendenti a controlli video onde valutare la qualità delle prestazioni e la solerzia con cui le […]
Scopri quando e come è possibile licenziare un dipendente che non lavora o è più lento dei suoi colleghi di reparto. Analizziamo i requisiti e le procedure necessarie per rendere lecito il licenziamento e cosa dice la Cassazione. Si parla di licenziamento per scarso rendimento quando il lavoratore produce molto meno dei colleghi dello stesso […]
In quali casi il datore può recedere dal contratto di lavoro per scarso rendimento del dipendente? C’è ugualmente diritto alla disoccupazione? Il datore retribuisce i propri dipendenti per le prestazioni che eseguono nell’interesse dell’azienda. L’obbligo di pagare lo stipendio è quindi un corrispettivo dovuto per ciò che il capo riceve mensilmente. È dunque chiaro che, […]
Legge e recenti decisioni giudiziarie relative alle assenze ripetute dal lavoro e il possibile licenziamento: il mancato superamento del periodo di comporto. Ti sei mai chiesto se, in caso di continue assenze sul lavoro si può essere licenziati? Quali sono i diritti del lavoratore e quali quelli del datore di lavoro se tali assenze, pur […]
Licenziamento per scarso rendimento: cosa prevede la legge e quali sono le conseguenze per dipendenti e datori di lavoro. Anche se tutti lo chiamano “licenziamento per scarsa produttività”, la giurisprudenza lo ha definito “licenziamento per scarso rendimento” ed è una forma di recesso dal rapporto di lavoro che può attuare l’azienda tutte le volte in […]
Quando il dipendente è lento, flemmatico e non produce il licenziamento è ammesso solo nei casi più gravi. Il dipendente che produce molto meno rispetto alla media dei colleghi addetti alle medesime mansioni può essere licenziato per scarso rendimento. Ma la risoluzione del rapporto di lavoro non è così automatica. La giurisprudenza ha fornito alcune […]
Lavoratore pigro, lento, sempre assente, che produce meno degli altri: quando si può licenziare. La procedura e i presupposti. Nell’ambito del licenziamento disciplinare, quello cioè dovuto a comportamenti scorretti del lavoratore, la giurisprudenza riconosce oggi la possibilità di licenziare per scarso rendimento. In cosa consiste lo scarso rendimento e come si può dimostrare? Lo scarso […]
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