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La Cassazione (ord. 29341/2025) ordina la reintegra di un lavoratore licenziato per negligenza. Se il CCNL è generico, il giudice deve spiegare perché la condotta non rientra nelle sanzioni conservative. Essere licenziati per una negligenza sul lavoro è un evento pesante. Ma cosa succede se quella negligenza, pur essendo reale, non era così grave da […] Continua A Leggere Licenziamento per negligenza: spetta la reintegra?
Lo scarso rendimento può essere un campanello d’allarme per il datore di lavoro, che può disporre controlli mirati sul dipendente sospettato di condotte illecite. Ecco quando è legittimo. Il rapporto di lavoro si fonda su un delicato equilibrio di fiducia reciproca. Da un lato, il dipendente mette a disposizione le proprie energie e competenze; dall’altro, […] Continua A Leggere Quando il datore di lavoro può spiare un dipendente?
Le assenze per malattia, anche se frequenti, non giustificano il licenziamento se non superi il comporto. Scopri quando la “eccessiva morbilità” è un pretesto e quali sono i tuoi diritti. Le assenze per malattia sono una realtà in ogni rapporto di lavoro. A volte si tratta di un singolo evento lungo e debilitante, altre volte […] Continua A Leggere Posso essere licenziato per troppe assenze per malattia?
La Cassazione lo conferma: un rendimento inspiegabilmente basso può essere il fondato sospetto che legittima i controlli mirati sul lavoratore per scovare condotte illecite. Un datore di lavoro può assumere un’agenzia investigativa per controllare un dipendente il cui rendimento è molto più basso rispetto a quello dei colleghi? La risposta è sì, ma a condizioni […] Continua A Leggere Scarso rendimento, quando l’azienda può usare gli investigatori per controllare il dipendente?
Illegittimo il licenziamento quando motivato da un giudizio negativo circa il rendimento del lavoratore Hai fatto numerose assenze per malattia e, una volta rientrato in azienda, sei stato licenziato per giustificato motivo oggettivo dovuto a scarso rendimento; forse non sai che lo scarso rendimento non sempre legittima il licenziamento e che l’azienda, a meno che […] Continua A Leggere Scarso rendimento: legittima sempre il licenziamento?
Quando il mancato raggiungimento di un obiettivo giustifica il licenziamento del dipendente lento, inefficiente o pigro? Non siamo tutti uguali. Frase scontata quest’ultima, ma che deve essere sempre tenuta a mente dai datori di lavoro quando valutano le prestazioni dei dipendenti. Queste infatti non devono necessariamente raggiungere gli stessi livelli di efficienza, tempestività e qualità. […] Continua A Leggere È possibile licenziare per scarso rendimento lavorativo?
Scarso rendimento: licenziamento solo se il lavoratore rende meno dei colleghi dello stesso settore e il medesimo ruolo. Se un lavoratore non raggiunge i risultati attesi dal datore di lavoro, può essere licenziato? Cosa rischia? Esiste il licenziamento per scarso rendimento ma la prestazione non va valutata sulla base delle aspettative del datore, né sulla […] Continua A Leggere Cosa succede se il lavoratore non raggiunge i risultati attesi?
Scopriamo quali sono le basi legali e le condizioni che giustificano un licenziamento per scarso rendimento secondo la giurisprudenza italiana. Il licenziamento per scarso rendimento, pur non essendo espressamente previsto dalla legge, è stato di recente introdotto dalla giurisprudenza. Fino a qualche anno fa, la Cassazione escludeva che si potesse licenziare un dipendente perché poco […] Continua A Leggere Cosa comporta il licenziamento per scarso rendimento lavorativo?
Licenziare per scarso rendimento non è semplice. La Corte di Cassazione chiarisce i requisiti per un licenziamento legittimo basato su questa ragione. Il mondo del lavoro è sempre in evoluzione e, per i datori che non possono sottoporre i dipendenti a controlli video onde valutare la qualità delle prestazioni e la solerzia con cui le […] Continua A Leggere Scarso rendimento a lavoro: è legittimo il licenziamento?
Scopri quando e come è possibile licenziare un dipendente che non lavora o è più lento dei suoi colleghi di reparto. Analizziamo i requisiti e le procedure necessarie per rendere lecito il licenziamento e cosa dice la Cassazione. Si parla di licenziamento per scarso rendimento quando il lavoratore produce molto meno dei colleghi dello stesso […] Continua A Leggere Come licenziare un dipendente per scarso rendimento?
