Cosa succede se il lavoratore non raggiunge i risultati attesi?

Scarso rendimento: licenziamento solo se il lavoratore rende meno dei colleghi dello stesso settore e il medesimo ruolo. Se un lavoratore non raggiunge i risultati attesi dal datore di lavoro, può essere licenziato? Cosa rischia? Esiste il licenziamento per scarso rendimento ma la prestazione non va valutata sulla base delle aspettative del datore, né sulla […]

Cosa comporta il licenziamento per scarso rendimento lavorativo?

Scopriamo quali sono le basi legali e le condizioni che giustificano un licenziamento per scarso rendimento secondo la giurisprudenza italiana. Il licenziamento per scarso rendimento, pur non essendo espressamente previsto dalla legge, è stato di recente introdotto dalla giurisprudenza. Fino a qualche anno fa, la Cassazione escludeva che si potesse licenziare un dipendente perché poco […]

Scarso rendimento a lavoro: è legittimo il licenziamento?

Licenziare per scarso rendimento non è semplice. La Corte di Cassazione chiarisce i requisiti per un licenziamento legittimo basato su questa ragione. Il mondo del lavoro è sempre in evoluzione e, per i datori che non possono sottoporre i dipendenti a controlli video onde valutare la qualità delle prestazioni e la solerzia con cui le […]

Come licenziare un dipendente per scarso rendimento?

Scopri quando e come è possibile licenziare un dipendente che non lavora o è più lento dei suoi colleghi di reparto. Analizziamo i requisiti e le procedure necessarie per rendere lecito il licenziamento e cosa dice la Cassazione. Si parla di licenziamento per scarso rendimento quando il lavoratore produce molto meno dei colleghi dello stesso […]

Licenziamento per scarsa resa: c’è diritto alla Naspi?

In quali casi il datore può recedere dal contratto di lavoro per scarso rendimento del dipendente? C’è ugualmente diritto alla disoccupazione? Il datore retribuisce i propri dipendenti per le prestazioni che eseguono nell’interesse dell’azienda. L’obbligo di pagare lo stipendio è quindi un corrispettivo dovuto per ciò che il capo riceve mensilmente. È dunque chiaro che, […]

Continue assenze: si può essere licenziati?

Legge e recenti decisioni giudiziarie relative alle assenze ripetute dal lavoro e il possibile licenziamento: il mancato superamento del periodo di comporto. Ti sei mai chiesto se, in caso di continue assenze sul lavoro si può essere licenziati? Quali sono i diritti del lavoratore e quali quelli del datore di lavoro se tali assenze, pur […]

Licenziamento per scarsa produttività

Licenziamento per scarso rendimento: cosa prevede la legge e quali sono le conseguenze per dipendenti e datori di lavoro. Anche se tutti lo chiamano “licenziamento per scarsa produttività”, la giurisprudenza lo ha definito “licenziamento per scarso rendimento” ed è una forma di recesso dal rapporto di lavoro che può attuare l’azienda tutte le volte in […]

Quando si può licenziare per scarso rendimento?

Quando il dipendente è lento, flemmatico e non produce il licenziamento è ammesso solo nei casi più gravi.  Il dipendente che produce molto meno rispetto alla media dei colleghi addetti alle medesime mansioni può essere licenziato per scarso rendimento. Ma la risoluzione del rapporto di lavoro non è così automatica. La giurisprudenza ha fornito alcune […]

Si può licenziare per scarso rendimento?

Lavoratore pigro, lento, sempre assente, che produce meno degli altri: quando si può licenziare. La procedura e i presupposti.  Nell’ambito del licenziamento disciplinare, quello cioè dovuto a comportamenti scorretti del lavoratore, la giurisprudenza riconosce oggi la possibilità di licenziare per scarso rendimento. In cosa consiste lo scarso rendimento e come si può dimostrare?  Lo scarso […]

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Licenziamento per scarso impegno, se sei pigro e non produci

Si può licenziare un dipendente che non lavora, è pigro o lento? E se sì, in quali casi? Cosa è necessario provare per dimostrare la legittimità del licenziamento? Il licenziamento per scarso rendimento, quello cioè rivolto nei confronti dei lavoratori più lenti, pigri e che rendono poco sul lavoro, non è previsto da nessuna norma di legge. Nulla […]

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