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Responsabilità del datore di lavoro per la formazione del dipendente
Quando è addebitabile al datore di lavoro l’infortunio occorso al lavoratore? Il datore di lavoro risarcisce per violazione dell’obbligo di formazione. In materia di responsabilità del datore di lavoro per il reato di lesioni colpose con violazione della disciplina in materia di salute e sicurezza del lavoro, l’inosservanza dell’obbligo di formazione rileva solo ove possa […]
Cose da sapere sul contratto di apprendistato
Apprendistato: il contratto di lavoro per imparare un mestiere o conseguire una qualifica Sei un giovane diplomato e ti sono state offerte le prime opportunità lavorative. Probabilmente qualche azienda ti ha proposto un impiego con la dichiarata intenzione di darti una formazione e consentirti di imparare il mestiere, per poi assumerti magari a tempo indeterminato. […]
Gli obblighi in materia di salute nei luoghi di lavoro
Utilizzo di idonea segnaletica e di dispositivi di protezione, formazione in materia di sicurezza, prudenza e attenzione alle istruzioni fornite dal datore: con il rispetto delle regole si possono evitare gli incidenti sul lavoro Sei stato assunto da un’azienda e subito ti è stato imposto di frequentare un corso in materia di sicurezza sul lavoro; […]
Amministratore di condominio senza formazione: conseguenze
Le conseguenze di nominare un amministratore di condominio privo di formazione possono essere gravi. La legge richiede la formazione periodica per garantire una gestione adeguata degli stabili. Esaminiamo le implicazioni legali e le decisioni dei tribunali in merito a questa questione. Tra i requisiti che la legge impone per poter svolgere l’incarico di amministratore di […]
Il lavoratore può rifiutare la formazione?
Rischia di essere licenziato per insubordinazione chi rifiuta di fare la formazione. Infatti, il dipendente deve sempre aver un atteggiamento collaborativo e non passivo. Nel mondo del lavoro, la formazione continua riveste un ruolo fondamentale, permettendo ai dipendenti di aggiornare le proprie competenze e acquisire nuove conoscenze. Si tratta tuttavia di un onere necessario non […]
Omessa formazione professionale per motivi di salute: c’è esenzione?
Il Consiglio Nazionale Forense non sanziona l’avvocato che non adempie all’obbligo formativo per stato di necessità legato a motivi di salute. Anche i professionisti si ammalano. Ma se la malattia dei dipendenti viene regolarmente pagata, per i professionisti non c’è solo il lucro cessante ma anche un problema di tipo deontologico: l’impossibilità di partecipare ai […]
Stagista: quando ha diritto ad essere assunto
Come chiedere la trasformazione del tirocinio in un rapporto di lavoro dipendente subordinato: l’onere della prova e gli indici di subordinazione. Lo stage non è un contratto di lavoro, ma è finalizzato alla formazione, all’orientamento o alla riqualificazione. Ciò nonostante tale tipo di rapporto viene spesso sfruttato dalle aziende per assicurarsi lavoratori a basso costo. […]
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Contratto di formazione lavoro: ultime sentenze
Difformità tra gli obblighi contrattuali e il concreto svolgimento della prestazione lavorativa; trasformazione del rapporto di formazione in rapporto a tempo indeterminato. Contratto di formazione e lavoro La conclusione di un contratto di formazione e lavoro può avvenire anche da parte di un gruppo di imprese, legittimato a presentare un progetto formativo per l’approvazione all’apposita […]
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