Smart working per disabili: diritti e limiti
La Cassazione riconosce lo smart working come “accomodamento ragionevole” per lavoratori disabili, anche oltre gli accordi aziendali. Ma attenzione: non è un diritto assoluto. Analisi della normativa e della giurisprudenza. Il tema dello smart working per i lavoratori con disabilità è al centro di un vivace dibattito giurisprudenziale, che intreccia principi di diritto antidiscriminatorio, obblighi […] Continua A Leggere Smart working per disabili: diritti e limiti
La Cassazione riconosce il diritto alla modalità agile per i lavoratori disabili come «accomodamento ragionevole» tra le esigenze aziendali e le loro condizioni di salute. Il lavoro agile, o smart working, è una modalità di lavoro sempre più diffusa, che offre flessibilità e autonomia ai dipendenti che possono lavorare da casa, o da altri luoghi, […] 
Infortunio in smart working: la tutela Inail per i lavoratori agili. Cosa prevede la legge. I lavoratori in smart working godono della copertura Inail per gli infortuni sul lavoro. Si deve trattare di sinistri avvenuti durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, sia all’interno che all’esterno dell’azienda, purché sussista un nesso di causalità diretta tra il sinistro […] 
Quali strumenti e attrezzature è tenuto a fornire il datore di lavoro ai dipendenti in smart working; come deve garantirne la sicurezza e il corretto funzionamento. Lo smart working, o lavoro agile, è una modalità di lavoro sempre più diffusa, che permette di svolgere l’attività lavorativa da remoto, con flessibilità di orario e di luogo […] 
È lecito che l’azienda chiuda la sede e imponga lo smart working? Un nostro lettore ci chiede testualmente: «Se una azienda chiude la sede per risparmiare sui costi e ti obbliga a lavorare da casa in smart working, ribaltando tutti i costi (luce, internet, ecc..) sul lavoratore, è possibile ottenere un rimborso spese? Insomma, posso […] 
Incidente stradale durante un permesso: si applica l’indennizzo dell’infortunio in itinere? L’infortunio in itinere, ossia quello occorso nel tragitto casa-lavoro (o viceversa), viene risarcito dall’Inail quando il dipendente ha usato un mezzo pubblico o, se con la propria auto o moto, fornisce la prova di non aver deviato dal tragitto più breve. Ci si chiede […] 
Le regole per lo smart working dal 2024: normativa, categorie di lavoratori con priorità nelle richieste, condizioni, contratto collettivo, aziendale o individuale. Dal 1° aprile 2024 sono terminate le speciali regole che erano entrate in vigore durante la pandemia ed avevano agevolato molto il ricorso allo smart working per i lavoratori dipendenti pubblici e privati. […] 
Smart working: dal 1 aprile si ritorna al lavoro in presenza, fatti salvi accordi individuali con l’azienda Lo smart working è stato uno dei principali rimedi predisposti durante la pandemia per far fronte all’emergenza sanitaria e alla necessità di ridurre il sovraffollamento e, dunque, il rischio di contagio all’interno delle aziende. Milioni di lavoratori sono […] 