Skip To Content
Incidente stradale durante un permesso: si applica l’indennizzo dell’infortunio in itinere? L’infortunio in itinere, ossia quello occorso nel tragitto casa-lavoro (o viceversa), viene risarcito dall’Inail quando il dipendente ha usato un mezzo pubblico o, se con la propria auto o moto, fornisce la prova di non aver deviato dal tragitto più breve. Ci si chiede […]
Le regole per lo smart working dal 2024: normativa, categorie di lavoratori con priorità nelle richieste, condizioni, contratto collettivo, aziendale o individuale. Dal 1° aprile 2024 sono terminate le speciali regole che erano entrate in vigore durante la pandemia ed avevano agevolato molto il ricorso allo smart working per i lavoratori dipendenti pubblici e privati. […]
Smart working: dal 1 aprile si ritorna al lavoro in presenza, fatti salvi accordi individuali con l’azienda Lo smart working è stato uno dei principali rimedi predisposti durante la pandemia per far fronte all’emergenza sanitaria e alla necessità di ridurre il sovraffollamento e, dunque, il rischio di contagio all’interno delle aziende. Milioni di lavoratori sono […]
La priorità va solo ai soggetti disabili o caregiver: è potere del datore non riconoscere lo smart working. Conclusa l’era delle disposizioni eccezionali per il lavoro agile introdotte in risposta alla pandemia Covid-19, si ritorna alla normativa ordinaria. La domanda che tutti si fanno è: chi ha diritto di priorità allo smart working? Fino al […]
Chi svolge il lavoro agile non deve subire penalizzazioni economiche rispetto ai dipendenti in sede, ma l’erogazione dipende dalla contrattazione di riferimento. Una domanda frequentissima che si pongono i dipendenti pubblici e privati è questa: chi lavora in smart working ha diritto al buono pasto? Il lavoro in modalità agile, introdotto soltanto nel 2017, si […]
Quando chi lavora in modalità agile può staccare la spina; come far valere i propri diritti quando il capo chiama i propri dipendenti fuori orario impedendogli il riposo. Non è vero che lavorare da casa è meglio che stare in azienda. Chi lavora in modalità smart working viene spesso bombardato di richieste a tutte le […]
Lavoro agile: chi può ottenerlo; come richiederlo; cosa fare se il datore si oppone e non vuole concederlo; a quali categorie di dipendenti non si può rifiutare. Il lavoro agile in Italia esiste da diversi anni, ma è soltanto nel 2020, con la pandemia di Covid, che si è diffuso enormemente a tutti i livelli […]
Qual è la differenza tra telelavoro e smart working? Il datore in che modo può controllare il dipendente che lavora da casa? Lavorare da casa è stato per molto tempo il sogno di molti. Oggi tutto ciò è realtà grazie allo “smart working” o “lavoro agile”. Si tratta di una particolare modalità di esecuzione della […]
Apprendistato: il contratto di lavoro per imparare un mestiere o conseguire una qualifica Sei un giovane diplomato e ti sono state offerte le prime opportunità lavorative. Probabilmente qualche azienda ti ha proposto un impiego con la dichiarata intenzione di darti una formazione e consentirti di imparare il mestiere, per poi assumerti magari a tempo indeterminato. […]
Dal 1 ottobre si potrà ricorrere al lavoro agile solo stipulando un accordo individuale tra azienda e dipendente, ad eccezione che per alcune categorie di lavoratori Sei un dipendente in smart working, in quanto considerato lavoratore fragile. Ebbene, ti ricordo che, per lo smart working, dal 1 ottobre si torna agli accordi individuali. Già, finisce il […]
