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La priorità va solo ai soggetti disabili o caregiver: è potere del datore non riconoscere lo smart working. Conclusa l’era delle disposizioni eccezionali per il lavoro agile introdotte in risposta alla pandemia Covid-19, si ritorna alla normativa ordinaria. La domanda che tutti si fanno è: chi ha diritto di priorità allo smart working? Fino al […]
Chi svolge il lavoro agile non deve subire penalizzazioni economiche rispetto ai dipendenti in sede, ma l’erogazione dipende dalla contrattazione di riferimento. Una domanda frequentissima che si pongono i dipendenti pubblici e privati è questa: chi lavora in smart working ha diritto al buono pasto? Il lavoro in modalità agile, introdotto soltanto nel 2017, si […]
Quando chi lavora in modalità agile può staccare la spina; come far valere i propri diritti quando il capo chiama i propri dipendenti fuori orario impedendogli il riposo. Non è vero che lavorare da casa è meglio che stare in azienda. Chi lavora in modalità smart working viene spesso bombardato di richieste a tutte le […]
Lavoro agile: chi può ottenerlo; come richiederlo; cosa fare se il datore si oppone e non vuole concederlo; a quali categorie di dipendenti non si può rifiutare. Il lavoro agile in Italia esiste da diversi anni, ma è soltanto nel 2020, con la pandemia di Covid, che si è diffuso enormemente a tutti i livelli […]
Qual è la differenza tra telelavoro e smart working? Il datore in che modo può controllare il dipendente che lavora da casa? Lavorare da casa è stato per molto tempo il sogno di molti. Oggi tutto ciò è realtà grazie allo “smart working” o “lavoro agile”. Si tratta di una particolare modalità di esecuzione della […]
Apprendistato: il contratto di lavoro per imparare un mestiere o conseguire una qualifica Sei un giovane diplomato e ti sono state offerte le prime opportunità lavorative. Probabilmente qualche azienda ti ha proposto un impiego con la dichiarata intenzione di darti una formazione e consentirti di imparare il mestiere, per poi assumerti magari a tempo indeterminato. […]
Dal 1 ottobre si potrà ricorrere al lavoro agile solo stipulando un accordo individuale tra azienda e dipendente, ad eccezione che per alcune categorie di lavoratori Sei un dipendente in smart working, in quanto considerato lavoratore fragile. Ebbene, ti ricordo che, per lo smart working, dal 1 ottobre si torna agli accordi individuali. Già, finisce il […]
Si riuniscono per la prima volta online le diverse realtà nate da Nord a Sud, gli studiosi e le istituzioni per capire come rendere attrattiva l’Italia per i remote worker. Per essere competitivi con Bali o le Canarie, servono case agibili e a prezzi accessibili, ma anche connessioni stabili e il visto previsto in una legge del 2022
Lavoratori disabili e caregivers: come funziona lo smartworking: il diritto alla precedenza, gli orari e i luoghi. La necessità di prendersi cura di un familiare disabile o la condizione di invalidità in capo allo stesso lavoratore è un motivo sufficiente per ottenere, dal proprio datore di lavoro, l’adibizione al lavoro da casa con precedenza rispetto […]
Fino al 30 giugno 2023 lavoro agile garantito per genitori di figli under 14 e per coloro che debbono assistere un parente disabile Negli ultimi anni, soprattutto in ragione della pandemia da Covid-19, il ricorso allo smart working ( o lavoro agile) da parte delle aziende è stato davvero massiccio, e ha trovato spesso il […]
