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Quando e come i lavoratori dipendenti subordinati possono ottenere permessi retribuiti, congedi e altre opportunità per dedicarsi alla loro formazione personale. Si dice che nella vita non si finisce mai di imparare, ma dopo aver lasciato i banchi di scuola, o le aule dell’università, bisogna trovare un’occupazione e affrontare il mondo del lavoro per mantenersi. […]
Sono un operatore sociosanitario in aspettativa per motivi familiari. Sono risultato idoneo al concorso presso altra amministrazione del comparto. Ho diritto di ottenere l’aspettativa per incarico a tempo determinato, pur trovandomi già in aspettativa per motivi familiari senza stipendio? In base alla disciplina di cui all’art. 12 del CCNL Integrativo del 20 settembre 2001, per […]
Sono un dirigente medico che lavora presso un’azienda sanitaria pubblica con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Ho partecipato a un concorso per un dottorato di ricerca, classificandomi in posizione utile per il profilo di dottorato di ricerca “senza borsa”. Cosa posso fare? Partiamo dalla normativa di riferimento e, cioè, dall’art. 2 della legge 229/1984, secondo […]
In quali casi il dipendente può chiedere al datore di assentarsi dal lavoro per esigenze familiari o personali? La legge consente ai dipendenti di assentarsi dal lavoro senza essere licenziati, se ricorrono giustificati motivi. Il caso più tipico è quello della malattia, ma esistono anche altre ipotesi, come ad esempio la fruizione di alcuni permessi […]
Aspettativa non pagata per gravi motivi familiari: in quali casi il lavoratore dipendente può assentarsi per due anni conservando il posto? La legge assicura ai lavoratori dipendenti la conservazione del posto di lavoro anche nel caso di assenza, purché questa sia debitamente giustificata. È ciò che accade nell’ipotesi di malattia. Ma non solo. Con il […]
Congedo per gravi motivi familiari e aspettativa per motivi personali: differenze, requisiti e modalità di richiesta. La legge consente ai dipendenti di conservare il posto di lavoro pur non garantendo la prestazione al datore. Si parla in questi casi di “sospensione del rapporto”. Ne è un esempio tipico la malattia: durante il periodo di comporto […]
