Aspettativa per motivi personali: come funziona?
In quali casi il dipendente può chiedere al datore di assentarsi dal lavoro per esigenze familiari o personali? La legge consente ai dipendenti di assentarsi dal lavoro senza essere licenziati, se ricorrono giustificati motivi. Il caso più tipico è quello della malattia, ma esistono anche altre ipotesi, come ad esempio la fruizione di alcuni permessi […]
Congedo per gravi motivi familiari e aspettativa per motivi personali: differenze, requisiti e modalità di richiesta. La legge consente ai dipendenti di conservare il posto di lavoro pur non garantendo la prestazione al datore. Si parla in questi casi di “sospensione del rapporto”. Ne è un esempio tipico la malattia: durante il periodo di comporto […]
