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Illegittimo il licenziamento quando motivato da un giudizio negativo circa il rendimento del lavoratore Hai fatto numerose assenze per malattia e, una volta rientrato in azienda, sei stato licenziato per giustificato motivo oggettivo dovuto a scarso rendimento; forse non sai che lo scarso rendimento non sempre legittima il licenziamento e che l’azienda, a meno che […]
Vorrei sapere se i giorni di Malattia per Convalescenza prescritti dal Medico di Base, successivamente ad un intervento di trapianto renale, per Persona con Invalidità Civile 100% (lo Scrivente) da Insufficienza Renale, oltre altre comorbilità (in servizio presso Azienda Privata, appartenente a Categoria Protetta), possano essere esclusi (al pari delle terapie salvavita) dal calcolo del […]
La proposta di legge prevedere il divieto di licenziamento per un anno per le donne vittime di stupro: la tutela che non c’è ma che è già prevista per altri lavoratori. Una ragazza è stata vittima di una violenza sessuale di gruppo sui Navigli, a Milano. Un gruppo di ragazzi ha abusato di lei, per […]
Sì alla conversione della malattia in ferie o aspettativa, per salvare il posto di lavoro Sei assente dal lavoro da parecchio tempo in ragione di una lunga malattia; ti rendi conto che sta per scadere il periodo di comporto e dunque vuoi trovare una soluzione per evitare il licenziamento, permanendo la tua impossibilità a riprendere […]
Quando l’assenza dal lavoro si protrae per più di 6 mesi si rischia davvero il licenziamento o c’è il modo per evitarlo? Tutto dipende dal superamento del periodo di comporto. Sei assente dal lavoro da diversi mesi e il tuo stato di salute non migliora. La convalescenza si sta protraendo e il medico ti ha […]
Le malattie oncologiche non rientrano nel periodo di comporto: perciò la maggior parte dei Ccnl esclude dal computo i giorni di ricovero e terapie salvavita. Molti lavoratori dipendenti che sono affetti da malattie oncologiche e dunque devono sottoporsi a ricoveri e cure, come la chemio o la radioterapia, si chiedono se si può licenziare un […]
The post Si può licenziare un malato di tumore? first appeared on La Legge per tutti.
Licenziamento per scarso rendimento o per superamento del periodo di comporto sono due ipotesi distinte, ma possono coesistere quando le assenze del dipendente dal lavoro sono ripetute e frammentate. «Ciao ragazzi, ci vediamo l’anno prossimo, se tutto va bene». Non sta parlando delle normali ferie, ma di assenze imprevedibili e di durata indeterminata: chissà quando […]
The post Quando scatta il licenziamento per troppe assenze? first appeared on La Legge per tutti.
Qual è il termine massimo di assenza per malattia oltre il quale si può essere licenziati; come evitare il superamento del periodo di comporto. Da molto tempo sei assente dal lavoro per malattia. Purtroppo le tue condizioni di salute non stanno migliorando, e quindi non prevedi di rientrare presto in servizio. Stai percependo l’indennità di […]
The post Quanta malattia continuativa si può fare? first appeared on La Legge per tutti.
Responsabilità del datore di lavoro; assenze da malattia del lavoratore e sugli interessi delle aziende; impugnazione del licenziamento e sull’infermità dovuta alla nocività legata allo svolgimento delle mansioni e all’ambiente di lavoro. Malattia imputabile a responsabilità del datore di lavoro Qualora il lavoratore si assenti per malattie ed altri stati patologici derivanti dalla nocività delle […]
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