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Sì alla conversione della malattia in ferie o aspettativa, per salvare il posto di lavoro Sei assente dal lavoro da parecchio tempo in ragione di una lunga malattia; ti rendi conto che sta per scadere il periodo di comporto e dunque vuoi trovare una soluzione per evitare il licenziamento, permanendo la tua impossibilità a riprendere […]
Quando l’assenza dal lavoro si protrae per più di 6 mesi si rischia davvero il licenziamento o c’è il modo per evitarlo? Tutto dipende dal superamento del periodo di comporto. Sei assente dal lavoro da diversi mesi e il tuo stato di salute non migliora. La convalescenza si sta protraendo e il medico ti ha […]
Le malattie oncologiche non rientrano nel periodo di comporto: perciò la maggior parte dei Ccnl esclude dal computo i giorni di ricovero e terapie salvavita. Molti lavoratori dipendenti che sono affetti da malattie oncologiche e dunque devono sottoporsi a ricoveri e cure, come la chemio o la radioterapia, si chiedono se si può licenziare un […]
The post Si può licenziare un malato di tumore? first appeared on La Legge per tutti.
Licenziamento per scarso rendimento o per superamento del periodo di comporto sono due ipotesi distinte, ma possono coesistere quando le assenze del dipendente dal lavoro sono ripetute e frammentate. «Ciao ragazzi, ci vediamo l’anno prossimo, se tutto va bene». Non sta parlando delle normali ferie, ma di assenze imprevedibili e di durata indeterminata: chissà quando […]
The post Quando scatta il licenziamento per troppe assenze? first appeared on La Legge per tutti.
Qual è il termine massimo di assenza per malattia oltre il quale si può essere licenziati; come evitare il superamento del periodo di comporto. Da molto tempo sei assente dal lavoro per malattia. Purtroppo le tue condizioni di salute non stanno migliorando, e quindi non prevedi di rientrare presto in servizio. Stai percependo l’indennità di […]
The post Quanta malattia continuativa si può fare? first appeared on La Legge per tutti.
Responsabilità del datore di lavoro; assenze da malattia del lavoratore e sugli interessi delle aziende; impugnazione del licenziamento e sull’infermità dovuta alla nocività legata allo svolgimento delle mansioni e all’ambiente di lavoro. Malattia imputabile a responsabilità del datore di lavoro Qualora il lavoratore si assenti per malattie ed altri stati patologici derivanti dalla nocività delle […]
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