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A causa delle troppe ore mi sono ammalato e soffro di stato ansioso reattivo: mi spetta il risarcimento? Posso fare la causa di servizio? Si moltiplicano le pronunce della Cassazione che riconoscono, in capo al dipendente, il diritto al risarcimento per straining. Si tratta di tutte quelle situazioni in cui, a causa di un clima […]
Scopri come il mobbing o uno stress da lavoro correlato possono legittimare un periodo di malattia oltre il periodo di comporto. Nel mondo del lavoro moderno, la salute mentale è diventata un aspetto importante tanto quanto quella fisica. Situazioni di mobbing o ambienti di lavoro altamente logoranti possono avere effetti significativi sul benessere dei dipendenti. […]
Senza prova di danno, sì al risarcimento per lavoro oltre le 48 ore settimanali: la Cassazione agevola il dipendente. Torniamo per l’ennesima volta sul danno da stress lavorativo. Secondo la giurisprudenza, il lavoratore non deve provare alcun danno alla salute per ottenere il risarcimento. Gli basta dimostrare i turni stressanti e il mancato rispetto delle […]
Mancato rispetto dei limiti dello straordinario e delle pause: come ottenere il risarcimento dal datore per ambienti lavorativi stressogeni e sfibranti. In un contesto lavorativo sempre più esigente, il rischio di subire un “danno da stress” a causa di un’eccessiva quantità di straordinario sta diventando un tema sempre più frequente nelle aule giudiziarie. Tale problematica […]
Il lavoratore è esonerato dall’onere della prova del danno da usura psicofisica: resta necessaria la consulenza per il danno biologico. In un contesto lavorativo sempre più esigente, non c’è lavoratore che, al termine della giornata, non si dica stressato. Non è più solo un modo di dire: stiamo mettendo da parte il nostro benessere psicofisico […]
Ambiente di lavoro stressante e tutela della salute del dipendente: doveri del datore. In un contesto imprenditoriale sempre più concorrenziale e competitivo, la questione degli ambienti di lavoro stressogeni e delle relative responsabilità del datore di lavoro si impone con prepotenza all’attenzione dei giudici. L’articolo 2087 del Codice civile stabilisce il generale dovere per l’azienda […]
Il datore ha l’obbligo di astenersi da comportamenti che possano ledere la salute psicofisica del dipendente, come l’adozione di condizioni di lavoro stressogene. Dipendenti e datore di lavoro sono vincolati da un contratto che impone loro reciproci obblighi: per il lavoratore, il principale è di svolgere le mansioni assegnategli, mentre per il capo non ci […]
Straining e burnout: come ottenere il risarcimento del danno quando il datore di lavoro non tutela la salute dei dipendenti. Il burnout è una sindrome da stress cronico che può colpire i lavoratori in qualsiasi ambito professionale. Si manifesta con sintomi come esaurimento fisico e mentale, distacco emotivo dal lavoro e calo della produttività. In […]
Come riconoscere un ambiente lavorativo nocivo e insalubre: quali sono i diritti del dipendente. Immagina di andare al lavoro ogni giorno sentendoti sotto pressione, non solo per le scadenze e i compiti da svolgere, ma anche perché l’ambiente sembra pesante, quasi “tossico”. E se iniziassi a sentirti meno qualificato per il lavoro che fai, quasi […]
Cosa dice la Cassazione sul diritto dei lavoratori al risarcimento in ambienti di lavoro stressogeni, anche in assenza di mobbing. La sentenza n. 3692 del 07/02/2023 della Corte di Cassazione civile ha aperto nuove prospettive sul diritto dei lavoratori al risarcimento del danno in ambienti di lavoro stressanti. Questa decisione segna un passo importante nella […]
