Il datore può aggiungere ore extra di straordinario senza avvisare?
Conseguenze e rischi per datore e dipendente se vengono contabilizzate delle ore di lavoro in più rispetto a quelle effettivamente effettuate. Alcuni datori di lavoro aumentano artificiosamente il costo del personale solo allo scopo di ridurre l’utile di impresa e, così, pagare meno imposte. Ecco perché, a fronte di aziende che pagano “a nero” i […] Continua A Leggere Il datore può aggiungere ore extra di straordinario senza avvisare?
Qual è la durata massima delle prestazioni extra orario che il datore di lavoro può chiedere ai suoi dipendenti per ciascun giorno, settimana, mese ed anno; come si stabiliscono e calcolano le soglie da rispettare. Il lavoro straordinario può essere logorante e massacrante, specialmente quando è protratto per lunghi periodi impedendo il necessario riposo psicofisico. […] 
Quando spetta il rimborso spese e la maggiorazione per lavoro straordinario ai dipendenti che si recano fuori sede per frequentare corsi di formazione o di aggiornamento professionale. Un lavoratore metalmeccanico ci chiede se è riconosciuta l’indennità di trasferta per corsi di formazione che, nel suo caso, hanno una durata di 4 giorni e si svolgono […] 
Turni supplementari e orari extra-time: quando e come il lavoratore può dire no alle richieste del datore di lavorare alcune ore in più. Quando l’azienda chiama il lavoratore risponde? No, questo principio non è sempre vero. Ci sono degli importanti limiti all’esercizio dal potere datoriale, che non può travalicare i riposi, giornaliero e settimanale, spettanti […] 
Quando il licenziamento è legittimo e quando no; cosa può fare il lavoratore per prevenire le contestazioni; quali rimedi per opporsi alle richieste del datore. In tempi di crisi economica e di penuria occupazionale, le aziende cercano di “spremere” al massimo i dipendenti di cui già dispongono, senza ricorrere a nuove assunzioni o a collaborazioni […] 
Cosa fare se il datore di lavoro non conteggia gli straordinari o li remunera sotto una differente voce. Un nostro lettore ha svolto lavoro straordinario ma, in busta paga, la relativa retribuzione viene invece conteggiata nella voce “trasferte”. Ci chiede se un tale comportamento dell’azienda sia legale. È la scusa per comprendere come devono essere […] 