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Turni supplementari e orari extra-time: quando e come il lavoratore può dire no alle richieste del datore di lavorare alcune ore in più. Quando l’azienda chiama il lavoratore risponde? No, questo principio non è sempre vero. Ci sono degli importanti limiti all’esercizio dal potere datoriale, che non può travalicare i riposi, giornaliero e settimanale, spettanti […]
Quando il licenziamento è legittimo e quando no; cosa può fare il lavoratore per prevenire le contestazioni; quali rimedi per opporsi alle richieste del datore. In tempi di crisi economica e di penuria occupazionale, le aziende cercano di “spremere” al massimo i dipendenti di cui già dispongono, senza ricorrere a nuove assunzioni o a collaborazioni […]
Cosa fare se il datore di lavoro non conteggia gli straordinari o li remunera sotto una differente voce. Un nostro lettore ha svolto lavoro straordinario ma, in busta paga, la relativa retribuzione viene invece conteggiata nella voce “trasferte”. Ci chiede se un tale comportamento dell’azienda sia legale. È la scusa per comprendere come devono essere […]
Onere probatorio del lavoratore; corresponsione dei compensi previsti per il lavoro straordinario; principio di onnicomprensività della retribuzione; maggiorazione retributiva per lavoro notturno. Lavoro straordinario: richiede autorizzazione scritta? A meno che non ci siano diverse disposizioni contrattuali, lo svolgimento di lavoro straordinario non deve essere autorizzato da parte del responsabile dell’ufficio necessariamente in forma scritta, potendo […]
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La maggiorazione retributiva non basta a compensare i danni; come si calcola il danno da usura psicofisica alla salute del lavoratore e quale prova occorre fornire. Il riposo è un diritto irrinunciabile del lavoratore, così come le ferie. Lo dice l’art. 36 della Costituzione, lo ribadiscono le direttive dell’Unione Europea [1] e lo confermano tutti […]
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