Il lavoratore che chiede il compenso per lo straordinario deve fornire la prova rigorosa delle ore svolte. Ecco le regole stabilite dai giudici. Chi lavora oltre l’orario stabilito dal contratto ha diritto a una paga maggiorata, ma ottenere questi soldi in tribunale richiede una precisione assoluta. Una recente decisione chiarisce che il dipendente deve dimostrare
Continua A Leggere Lavoro straordinario: come dimostrare le ore in più in tribunale
Guida completa sul lavoro straordinario (D.Lgs. 66/2003): limiti orari, quando è legittimo, diritto di rifiuto, maggiorazioni e straordinario forfettizzato. Il lavoro straordinario, ovvero la prestazione lavorativa resa oltre il normale orario settimanale, è una realtà frequente in molti contesti aziendali. Se da un lato può rappresentare una necessità per far fronte a picchi di produzione
Continua A Leggere Lavoro straordinario: regole, limiti, rifiuto e retribuzione
Conseguenze e rischi per datore e dipendente se vengono contabilizzate delle ore di lavoro in più rispetto a quelle effettivamente effettuate. Alcuni datori di lavoro aumentano artificiosamente il costo del personale solo allo scopo di ridurre l’utile di impresa e, così, pagare meno imposte. Ecco perché, a fronte di aziende che pagano “a nero” i
Continua A Leggere Il datore può aggiungere ore extra di straordinario senza avvisare?
Qual è la durata massima delle prestazioni extra orario che il datore di lavoro può chiedere ai suoi dipendenti per ciascun giorno, settimana, mese ed anno; come si stabiliscono e calcolano le soglie da rispettare. Il lavoro straordinario può essere logorante e massacrante, specialmente quando è protratto per lunghi periodi impedendo il necessario riposo psicofisico.
Quando spetta il rimborso spese e la maggiorazione per lavoro straordinario ai dipendenti che si recano fuori sede per frequentare corsi di formazione o di aggiornamento professionale. Un lavoratore metalmeccanico ci chiede se è riconosciuta l’indennità di trasferta per corsi di formazione che, nel suo caso, hanno una durata di 4 giorni e si svolgono
Continua A Leggere Indennità di trasferta per corsi di formazione
Turni supplementari e orari extra-time: quando e come il lavoratore può dire no alle richieste del datore di lavorare alcune ore in più. Quando l’azienda chiama il lavoratore risponde? No, questo principio non è sempre vero. Ci sono degli importanti limiti all’esercizio dal potere datoriale, che non può travalicare i riposi, giornaliero e settimanale, spettanti
Continua A Leggere Un dipendente può rifiutarsi di fare lo straordinario?
Quando il licenziamento è legittimo e quando no; cosa può fare il lavoratore per prevenire le contestazioni; quali rimedi per opporsi alle richieste del datore. In tempi di crisi economica e di penuria occupazionale, le aziende cercano di “spremere” al massimo i dipendenti di cui già dispongono, senza ricorrere a nuove assunzioni o a collaborazioni
Continua A Leggere Si può licenziare chi rifiuta di fare lavoro straordinario?
Cosa fare se il datore di lavoro non conteggia gli straordinari o li remunera sotto una differente voce. Un nostro lettore ha svolto lavoro straordinario ma, in busta paga, la relativa retribuzione viene invece conteggiata nella voce “trasferte”. Ci chiede se un tale comportamento dell’azienda sia legale. È la scusa per comprendere come devono essere
Continua A Leggere Come devono essere pagati gli straordinari
Onere probatorio del lavoratore; corresponsione dei compensi previsti per il lavoro straordinario; principio di onnicomprensività della retribuzione; maggiorazione retributiva per lavoro notturno. Lavoro straordinario: richiede autorizzazione scritta? A meno che non ci siano diverse disposizioni contrattuali, lo svolgimento di lavoro straordinario non deve essere autorizzato da parte del responsabile dell’ufficio necessariamente in forma scritta, potendo
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La maggiorazione retributiva non basta a compensare i danni; come si calcola il danno da usura psicofisica alla salute del lavoratore e quale prova occorre fornire. Il riposo è un diritto irrinunciabile del lavoratore, così come le ferie. Lo dice l’art. 36 della Costituzione, lo ribadiscono le direttive dell’Unione Europea e lo confermano tutti
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Continua A Leggere Lavoro straordinario oltre i limiti: c’è risarcimento?