ripescaggio

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quali sono i diritti di un dipendente licenziato per motivi economici? Il repêchage, meglio noto come “ripescaggio”, è quell’obbligo che incombe sul datore di lavoro di verificare, prima di procedere al licenziamento del dipendente per motivi economici, se in azienda vi sono altre mansioni a cui questi può essere adibito. […]

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cos’è e come funziona il ripescaggio che il datore di lavoro deve attuare prima di procedere alla risoluzione del contratto di lavoro.  Il significato della parola repêchage proviene dal francese e significa “ripescaggio”. Essa viene utilizzata nell’ambito del diritto del lavoro e indica un obbligo che il datore di lavoro […]

The post Repêchage: significato first appeared on La Legge per tutti.