Quando il datore di lavoro deve cercare di ricollocare il dipendente prima di licenziarlo. Guida su presupposti, limiti e conseguenze dell’inadempimento. Il repêchage, espressione francese entrata nell’uso del diritto del lavoro italiano, si riferisce all’obbligo del datore di lavoro di verificare la possibilità di ricollocare un lavoratore in esubero all’interno dell’azienda, prima di procedere al […] Continua A Leggere In cosa consiste l’obbligo di repêchage?

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quali sono i diritti di un dipendente licenziato per motivi economici? Il repêchage, meglio noto come “ripescaggio”, è quell’obbligo che incombe sul datore di lavoro di verificare, prima di procedere al licenziamento del dipendente per motivi economici, se in azienda vi sono altre mansioni a cui questi può essere adibito. […] Continua A Leggere Quali mansioni copre il repêchage?

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cos’è e come funziona il ripescaggio che il datore di lavoro deve attuare prima di procedere alla risoluzione del contratto di lavoro.  Il significato della parola repêchage proviene dal francese e significa “ripescaggio”. Essa viene utilizzata nell’ambito del diritto del lavoro e indica un obbligo che il datore di lavoro […]

The post Repêchage: significato first appeared on La Legge per tutti. Continua A Leggere Repêchage: significato