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Come agire contro il datore di lavoro che ti offende, ti tratta male e ti insulta? Quando al lavoro ti svalutano è innanzitutto segno che non rispettano né la tua dignità di persona, né la tua professionalità. Potresti dimetterti ma perderesti, il posto, lo stipendio e anche l’assegno di disoccupazione. Tuttavia, quando le condotte del […]
Risarcimento danni per stress lavoro-correlato. Secondo la Cassazione non rileva se si tratti di mobbing o straining: quel che conta è la violazione dell’obbligo di tutelare la salute del dipendente. In un mondo dove le pressioni lavorative sono all’ordine del giorno e gli obiettivi di risultato sono condizione per fare carriera, sempre più lavoratori […]
Ambiente di lavoro stressante e tutela della salute del dipendente: doveri del datore. In un contesto imprenditoriale sempre più concorrenziale e competitivo, la questione degli ambienti di lavoro stressogeni e delle relative responsabilità del datore di lavoro si impone con prepotenza all’attenzione dei giudici. L’articolo 2087 del Codice civile stabilisce il generale dovere per l’azienda […]
Come riconoscere un ambiente lavorativo nocivo e insalubre: quali sono i diritti del dipendente. Immagina di andare al lavoro ogni giorno sentendoti sotto pressione, non solo per le scadenze e i compiti da svolgere, ma anche perché l’ambiente sembra pesante, quasi “tossico”. E se iniziassi a sentirti meno qualificato per il lavoro che fai, quasi […]
Anche senza prova del mobbing il dipendente che subisce maltrattamenti, soprusi e ingiustizie sul lavoro ha diritto a vedersi risarciti i danni morali. Il risarcimento per danni non patrimoniali in seguito a vessazioni lavorative, anche in assenza della prova di mobbing, è un tema piuttosto ricorrente nell’ambito del diritto del lavoro. Questo perché, pur quando […]
Può un capo essere condannato per mobbing, stalking, offese diffamanti verso un dipendente fragile? Se, da un lato, il dipendente deve obbedienza e rispetto al proprio datore di lavoro, quest’ultimo non se ne può approfittare. Il suo potere direttivo e disciplinare incontra, da un lato, il limite del rispetto della dignità umana; dall’altro, non può […]
Comportamenti illeciti, stressanti e mobbing da parte del datore di lavoro: i diritti del dipendente. Quando parliamo di lavoro, ci sono regole ben precise che proteggono il lavoratore e che gli assicurano la tutela dei diritti riconosciutigli dalla Costituzione e dallo Statuto dei lavoratori. La loro violazione determina, in gran parte dei casi, il diritto […]
Come gestire e affrontare le offese, le vessazioni, le umiliazioni del datore di lavoro e un clima tossico sul lavoro. Nel mondo del lavoro, purtroppo, non è raro imbattersi in situazioni di mortificazioni e stress causate da atteggiamenti inappropriati del datore di lavoro. Queste esperienze possono avere un impatto significativo sulla salute mentale e fisica […]
Una lavoratrice viene presa in giro dal datore perché troppo in carne, quindi, per ingraziarselo, riduce il consumo di cibi: può rivolgersi al Giudice? Trovare un impiego dignitoso nei tempi attuali è una sorta di terno al Lotto, poiché tra i datori di lavoro (siano essi o meno titolari d’azienda) s’annidano parecchi individui che, lungi […]
Cosa dice la Cassazione sul diritto dei lavoratori al risarcimento in ambienti di lavoro stressogeni, anche in assenza di mobbing. La sentenza n. 3692 del 07/02/2023 della Corte di Cassazione civile ha aperto nuove prospettive sul diritto dei lavoratori al risarcimento del danno in ambienti di lavoro stressanti. Questa decisione segna un passo importante nella […]
