Referto medico aziendale: basta per licenziare il dipendente?

Scopri perché un referto medico aziendale non è sufficiente per giustificare il licenziamento di un dipendente per inidoneità fisica e sopraggiunta disabilità. In ambito lavorativo, la salute dei dipendenti è un tema assai delicato che incide direttamente sui loro diritti e doveri. Il datore di lavoro deve fare di tutto per tutelare la loro integrità […]

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