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Come funziona la procedura disciplinare che può condurre il datore di lavoro a sanzionare il dipendente perfino con il licenziamento? Il datore di lavoro non può licenziare i propri dipendenti senza un motivo valido. Per essere più precisi, la legge prevede che dapprima il datore provveda a comunicare una formale contestazione scritta al lavoratore, in […]
Cosa accade quando un dipendente usa il computer aziendale per fini personali, oltrepassando i limiti. Navigare su Internet durante l’orario di lavoro sottrae tempo alle proprie mansioni e quindi danneggia l’azienda che paga lo stipendio “a vuoto”. Si tratta quindi di un illecito disciplinare che può comportare una sanzione e, nei casi più gravi, il […]
Il datore può controllare i dispositivi (pc, tablet, smartphone) dei dipendenti? Quando la sorveglianza è legittima e quando viola la privacy dei lavoratori? I dipendenti hanno il diritto non solo di percepire la retribuzione ma anche di godere della giusta privacy. Ciò significa che il datore non può spiare i propri dipendenti, a meno che […]
