Disparità di trattamento per sanzioni disciplinari e licenziamento

Sì al licenziamento del dipendente anche se in passato il datore di lavoro non aveva sanzionato condotte simili. Negli ambienti di lavoro il principio di parità di trattamento non coinvolge ogni aspetto del rapporto contrattuale. Ad esempio ben potrebbe il datore di lavoro riconoscere uno stipendio superiore ad un dipendente rispetto ad un altro, se […]

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