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La Cassazione stabilisce: il part-time diventa full-time per fatti concludenti. Poniamo il non raro caso di un dipendente che, pur assunto con contratto part-time, lavori di fatto per un numero di ore superiori rispetto a quelle dichiarate nel contratto stesso. Questi potrebbe essere tentato dal ritenere che si tratti di “ore supplementari”, pertanto da pagare […]
Sì al licenziamento del lavoratore che rifiuta il passaggio da part-time a tempo pieno, purché non sia possibile utilizzare la prestazione a tempo parziale L’azienda per la quale lavori con contratto a tempo parziale ti ha proposto un aumento dell’orario lavorativo, ma tu non sei d’accordo, perché ad esempio non riusciresti altrimenti a conciliare le […]
Cosa accade se un dipendente non accetta cambi di orario da part-time a full-time o viceversa? La Cassazione chiarisce. La gestione dell’orario lavorativo è rimessa al datore di lavoro in quanto responsabile dell’organizzazione aziendale. Egli ne subisce oneri e onori. Tuttavia eventuali modifiche ai turni o la trasformazione del contratto da part-time a full-time e, […]
Cassazione: il tempo dedicato al passaggio di consegne rientra nell’orario di lavoro e quindi va pagato. Non capita di rado che alcuni contratti di lavoro obblighino il dipendete, pur dopo la fine del proprio orario, ad attendere l’arrivo dei colleghi del turno successivo onde non interrompere l’attività, specie quando questa implica un contatto con la […]
Il tempo impiegato per partecipare alle riunioni deve considerarsi orario di lavoro, ordinario o straordinario, e come tale deve essere retribuito. Il tuo datore ha deciso di organizzare delle riunioni per definire l’organizzazione del lavoro un giorno la settimana. In quell’orario magari tu non saresti in servizio e, dunque, ti chiedi se la riunione in […]
Cosa succede quando la timbratura del badge non corrisponde all’effettivo inizio dell’attività lavorativa? Ecco cosa dice la giurisprudenza. Cosa succede se il datore di lavoro considera come inizio della prestazione lavorativa un momento diverso e successivo da quello della timbratura del badge? Ciò potrebbe avere effetti rilevanti ai fini della retribuzione. Questo articolo si propone […]
Limiti nell’arco della settimana, tempo tuta e vestizione, riposi e malattia, reperibilità, raduno e punto di raccolta, tempo impiegato per recarsi in sede. Per orario di lavoro si intende qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia in sede, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni. Il lavoratore […]
Il riparto dell’onere probatorio tra il lavoratore colpito da una malattia, come l’infarto, e l’azienda o ente di appartenenza: come si fornisce la dimostrazione del nesso causale. Il lavoro è una componente fondamentale della vita, ma bisogna fare attenzione a non esagerare, altrimenti rischia di prendersela quasi tutta e, nei casi più gravi, di toglierla. […]
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Turni, guardie, disponibilità e riposi: come si fa a capire quando c’è un’effettiva disponibilità del lavoratore a prendere servizio, che come tale va remunerata. Una delle cose più importanti per valutare la convenienza di un rapporto di lavoro è capire la differenza tra il lordo e il netto: non ci riferiamo solo allo stipendio, ma […]
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È illegittimo il comportamento del datore di lavoro che fa lavorare il dipendente più dei limiti consentiti dalla legge anche se lo paga di più, così come è illegittimo se gli chiede straordinari nei limiti consentiti dal Ccnl ma non lo paga. In caso di straordinario non pagato, il dipendente può agire contro il datore […]
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