Quale tutela dalle molestie sul lavoro per la lavoratrice?

Cosa può fare il dipendente contro il datore di lavoro che lo molesta sul luogo di lavoro? Gli obblighi dell’azienda e i diritti del lavoratore. Sebbene si parli sovente di progresso sociale, va osservato che la cavalleria tanto cara ai nostri antenati sta divenendo null’altro che un lontano ricordo: la donna, infatti, viene resa bersaglio […]

Cosa rischia chi si comporta male coi colleghi fuori dal lavoro?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente che molesta ed aggredisce gli altri dipendenti al di fuori dell’azienda o importuna le colleghe? Immagina che un capo, fuori dall’ufficio, si comporti male con alcuni dei suoi colleghi, facendo cose che non sono giuste o rispettose, come infastidirli o addirittura essere aggressivo. Anche se queste cose […]

Condotte moleste fuori dall’ufficio: il licenziamento è giustificato?

Il datore può recedere per giusta causa laddove il dipendente molesti le colleghe lontano dal luogo di lavoro? In epoca attuale, come noto, le intemperanze verbali e fisiche nei confronti delle donne stanno aumentando in maniera esponenziale: le fonti mediatiche (anche non italiane) più diffuse riportano, infatti, notizie a dir poco allarmanti a tal riguardo, […]

Si può essere licenziati per avances sulle colleghe di lavoro?

Una sentenza della Cassazione stabilisce il licenziamento per molestie fondate sul genere, anche senza intento sessuale. Il licenziamento può fondarsi su fatti avvenuti anche al di fuori dell’ambiente di lavoro se sono talmente gravi da far perdere nel datore la fiducia nei confronti del proprio dipendente. La Cassazione ha recentemente stabilito che si può essere […]

Quando è stalking telefonico?

Quante telefonate sono necessarie per far scattare lo stalking? Il reato di stalking, spesso associato a un’azione prolungata nel tempo, può anche scattare in presenza di azioni brevi ma intense. È quanto emerge da una recente sentenza della Cassazione che ha riconosciuto gli atti persecutori ai danni di un avvocato vessato da alcune telefonate minatorie […]

Molestie: quando c’è violenza sessuale?

In quali casi è reato molestare una persona? Quali sono le caratteristiche della violenza sessuale? Quando c’è disturbo alle persone? Per commettere il reato di violenza sessuale è sufficiente compiere qualsiasi condotta invasiva dell’intimità altrui. Questa affermazione deriva dal fatto che la legge punisce ogni tipo di atto sessuale, come tale dovendosi intendere quello che […]

L’azienda è responsabile per le molestie sul luogo di lavoro?

La Cassazione respinge il risarcimento per una lavoratrice molestata, poiché il datore di lavoro non era stato informato. Un recente caso giudiziario ha sollevato la questione della responsabilità aziendale per molestie sul lavoro quando il datore non è a conoscenza delle condotte illecite. La Corte di Cassazione ha preso una decisione significativa in merito, delineando […]

Offese e molestie sul lavoro: come difendersi

Il datore risarcisce il dipendente umiliato: quali sono le norme? Una guida completa sul risarcimento dello straining e del mobbing sul lavoro. Nel mondo del lavoro, si sente spesso parlare di mobbing. Poco si sa invece di una figura affine, di minore gravità ma di più facile dimostrazione in giudizio: lo straining. In entrambi i […]

Comportamenti inappropriati sul lavoro e licenziamento

Licenziamento per comportamenti molesti in ambito lavorativo: le avances nei confronti delle colleghe può costare il posto di lavoro. Nel mondo del lavoro, mantenere un ambiente sicuro e rispettoso è uno dei principali doveri del datore di lavoro. Questi, a norma dell’articolo 2087 del codice civile, deve garantire la salute non solo fisica ma anche […]

Allusioni sessuali: quando si rischia il licenziamento?

Le allusioni verbali e fisiche a sfondo sessuale costituiscono una giusta causa di licenziamento? Le allusioni sessuali sul luogo di lavoro rappresentano una questione delicata e complessa, poiché possono avere conseguenze legali significative. La Corte di Cassazione ha gettato ulteriore luce su questo argomento, confermando la legittimità del licenziamento di un dipendente a causa delle […]

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