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Bacio non voluto è molestia sessuale e giusta causa di licenziamento (C. App. Torino 150/25). Basta la testimonianza della vittima. Le relazioni interpersonali sul luogo di lavoro possono essere complesse, ma esistono limiti invalicabili legati al rispetto della dignità e della libertà personale. Un gesto come un bacio, se imposto contro la volontà di […] Continua A Leggere Tentativo di bacio alla collega: licenziamento legittimo?
Una guida completa sulle norme che regolano il licenziamento per molestie sessuali in ufficio e le responsabilità del datore di lavoro. Le avances insistenti sul posto di lavoro sono un tema sensibile e complesso. Recentemente, la Cassazione ha chiarito la legittimità del licenziamento per giusta causa in questi casi, sottolineando le responsabilità del datore di […] Continua A Leggere Licenziamento per molestie in ufficio: cosa dice la legge?
La dimostrazione del danno si può presumere nelle condotte vessatorie; il datore di lavoro è responsabile per l’integrità psicofisica dei dipendenti. In caso di molestie sul lavoro, il lavoratore che ne è vittima non solo è autorizzato a dimettersi per giusta causa, vantando così il diritto a ricevere l’assegno di disoccupazione dall’Inps (la cosiddetta Naspi), […]
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