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Crisi aziendale: cosa succede se il datore di lavoro decide di assegnare il lavoratore a mansioni inferiori rispetto al livello di inquadramento? Come difendersi? Può avvenire che, nel corso del rapporto di lavoro, il datore sia costretto a modificare le mansioni di un dipendente al solo fine di conservargli il posto e non licenziarlo. Le […] Continua A Leggere Diritti del lavoratore in caso di modifica mansioni
Quando contestare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente alla soppressione del reparto o dell’attività cui era addetto il lavoratore. Non capita di rado che il datore di lavoro debba procedere al licenziamento di uno o più dipendenti addetti a una determinata mansione perché la stessa viene “cessata” ossia soppressa. Come tutte le forme di […]
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