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Come contestare un licenziamento per ripicca. Per essere nullo il licenziamento, la ritorsione del datore di lavoro deve essere il motivo unico e determinante da cui è scaturita la risoluzione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro ha “il coltello dalla parte del manico”, si suole spesso dire quando si rinuncia a far valere […]
Vendetta e ritorsione dell’azienda per la causa intentata dal dipendente: quali tutele? Un dipendente può avere vari motivi di attrito con il proprio datore di lavoro nel corso dell’esecuzione del contratto. Tuttavia non tutti sono disposti a far valere i propri diritti in tribunale, temendo una ritorsione successiva sul lavoro (trasferimenti, straordinari, negazione delle ferie, […]
Come contestare il licenziamento per motivi di rappresaglia a seguito di un comportamento legittimo del dipendente. Contestare un licenziamento, riuscendo a dimostrare che lo stesso è avvenuto per una ritorsione del datore di lavoro nei confronti del dipendente, per aver questi tentato di esercitare un proprio diritto, ha un grande vantaggio. Difatti, secondo la giurisprudenza, […]
Licenziamento per ritorsione e onere della prova: quando è possibile contestare la decisione del datore di lavoro. In tema di lavoro subordinato e licenziamento ritorsivo, laddove vengano in considerazione profili discriminatori o ritorsivi nel comportamento datoriale, il giudice deve tenerne conto senza distinguere tra accertamento della giusta causa e quello avente ad oggetto la verifica […]
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Licenziamento per ripicca e rappresaglia: come fare impugnazione e come ottenere la reintegra sul posto di lavoro. Il licenziamento ritorsivo – anche chiamato «licenziamento per rappresaglia» – costituisce la reazione illecita del datore di lavoro a un comportamento lecito del dipendente (ad esempio una richiesta sindacale, un’azione legale per far valere i propri diritti, ecc.). […]
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Onere della prova e nullità del licenziamento: cosa significa licenziamento discriminatorio e cosa vuol dire invece licenziamento ritorsivo. Per quanto si usa spesso parlare di licenziamento ritorsivo e di licenziamento discriminatorio come se si trattasse della stessa cosa, in realtà sono due ipotesi completamente diverse che conducono tuttavia alla medesima conseguenza: la nullità del provvedimento […]
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