Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

I diritti di chi perde il posto di lavoro in caso di licenziamento economico: dalla disoccupazione al Tfr, dal preavviso alle ferie. Quando si viene licenziati per motivi economici (cosiddetto «licenziamento per giustificato motivo oggettivo»), si riceve direttamente la lettera di risoluzione del rapporto di lavoro, senza che vi sia un previo procedimento di contraddittorio […]

Quali possono essere i motivi del licenziamento per motivi economici?

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quando è possibile la riduzione dei posti di lavoro. Il licenziamento per motivi economici dipende da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento. È anche detto «licenziamento per giustificato motivo oggettivo» (per distinguerlo da quello «per giustificato motivo soggettivo» e «per giusta causa» che invece sono […]

È legittimo il licenziamento per crisi?

La Cassazione chiarisce i criteri per la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato dalla necessità di ridurre i costi. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo legato a esigenze di risparmio aziendale, rese necessarie da una riduzione dei ricavi, richiede una motivazione specifica e dettagliata, come stabilito dalla Cassazione nell’ordinanza 31660 del 14 novembre […]

Che vuol dire licenziamento per motivi economici?

Come funziona il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cause, esempi, diritti del lavoratore e motivi di contestazione. Nel contesto lavorativo, uno dei temi più delicati e discussi riguarda il licenziamento per motivi economici. Se infatti il licenziamento disciplinare (quello cioè collegato al comportamento colpevole del dipendente) può sempre essere oggetto di una verifica puntuale da […]

Si può licenziare per contenere i costi e per maggiore profitto?

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: può bastare la semplice finalità di aumentare il profitto se l’azienda comunque è sana e fattura? Il tema del licenziamento per giustificato motivo oggettivo legato alla necessità di ridurre le spese legate al personale dipendente è di rilevante interesse. La giurisprudenza, in linea con l’esigenza di rilanciare la competitività delle […]

Cosa vuol dire licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Licenziamento economico per motivi organizzativi o produttivi: come funziona e come il lavoratore dipendente può tutelare i propri diritti. Se sei un lavoratore dipendente, potresti esserti chiesto cosa significhi il termine “licenziamento per giustificato motivo oggettivo” e in quali casi possa essere applicato. Si tratta di una forma di licenziamento prevista dal diritto del lavoro, […]

Licenziamento per migliorare l’efficienza dell’azienda: è legittimo?

Cosa si intende per giustificato motivo oggettivo: per quali motivi si può licenziare un dipendente.  È legittimo un licenziamento per migliorare l’efficienza dell’azienda seppure il fatturato non presenta alcuna flessione e non v’è indizio di crisi nella produzione? Di tanto si è occupata una recente ordinanza della Cassazione [1] che tuttavia ribadisce un orientamento ormai […]

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Cosa spetta al lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo?

Licenziamento: i diritti del lavoratore. Tfr, disoccupazione e contestazione. Dinanzi a una lettera di licenziamento non è raro sentirsi smarriti, se non – nella peggiore delle ipotesi – falliti e disperati. Tuttavia, l’economica moderna è caratterizzata da repentini mutamenti che non consentono facili previsioni neanche al più accorto imprenditore. Così spesso si è costretti a […]

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Licenziamento per soppressione della mansione

Quando contestare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente alla soppressione del reparto o dell’attività cui era addetto il lavoratore.  Non capita di rado che il datore di lavoro debba procedere al licenziamento di uno o più dipendenti addetti a una determinata mansione perché la stessa viene “cessata” ossia soppressa.  Come tutte le forme di […]

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Licenziamento per cessazione mansione: come contestare

Per la legittimità del licenziamento per soppressione del posto di lavoro e l’accertamento dell’impossibilità di repêchage va verificata l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni di fatto assegnate al lavoratore e da lui svolte. Tra i motivi di licenziamento vi sono quelli legati alla produzione e all’organizzazione aziendale. È il cosiddetto “licenziamento economico” o, più […]

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