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Quali tutele offre la legge in caso di licenziamento non conforme? Le conseguenze del mancato rispetto della procedura prevista dallo Statuto dei lavoratori. La Corte di Cassazione, con la sentenza numero 2859 del 31 gennaio 2024, ha trattato la questione del licenziamento per motivi disciplinari, evidenziando quali sono le conseguenze in caso di violazione dell’iter […]
Se il valore dei nani sottratti è esiguo, il licenziamento pecca di sproporzione Hai riscontrato un ammanco di cassa di qualche decina di euro e sei convinto sia stato un tuo dipendente ben identificato, oppure hai sorpreso un tuo commesso a rubare un oggetto di valore molto esiguo; vorresti licenziare perché è venuta meno la […]
Principio di immutabilità del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo: la Cassazione spiega che il licenziamento disciplinare è valido se cambia solo la qualificazione del fatto, purché il fatto stesso rimanga invariato. Il licenziamento disciplinare, quello cioè determinato da condotte gravemente colpevoli del dipendente, è regolamentato dallo Statuto dei lavoratori al fine di […]
In quali casi e per quali motivi il datore di lavoro può legittimamente recedere dal rapporto di lavoro instaurato: come deve comunicare la sua decisione al lavoratore e cosa può fare quest’ultimo per opporsi. In tempi di estrema precarietà come quelli che stiamo vivendo, il lavoro non è più una certezza assoluta, e il rapporto […]
La giurisprudenza dice no agli automatismi: la massima sanzione disciplinare si può applicare, ma nel rispetto del principio di proporzionalità con la violazione commessa. Il fenomeno è ben noto: in molti uffici pubblici e aziende private ci sono colleghi compiacenti che timbrano il cartellino degli amici assenti, così consentendogli di svolgere le loro faccende o […]
The post Truffa del cartellino: c’è licenziamento? first appeared on La Legge per tutti.
