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Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo: quando la condotta del dipendente è così grave da non consentire il periodo di preavviso? Tra i vari casi di licenziamento disciplinare – quello cioè imputabile a condotte del dipendente che violano il contratto di lavoro e il rapporto di fiducia con l’azienda – vi sono […]
Licenziamento disciplinare: tutti gli esempi in cui si può essere licenziati con preavviso. Se sei un lavoratore dipendente, potresti avere delle incertezze sulle diverse forme di licenziamento previste dalla legge. Uno dei tipi di licenziamento più comuni è quello per giustificato motivo soggettivo, che avviene quando il datore di lavoro decide di interrompere il rapporto […]
Legittimo il licenziamento anche se l’azienda è sana e fattura: non è necessaria la crisi per il licenziamento economico. Il licenziamento economico, ossia per «giustificato motivo oggettivo», è quello che dipende da ragioni collegate all’organizzazione e alla produzione dell’azienda. Non richiede necessariamente una situazione prefallimentare o di difficoltà economica. Potrebbe avviare un licenziamento economico anche […]
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