Il lavoratore denigra il collega omosessuale: quali conseguenze?

Il datore può licenziare il dipendente che lede l’onore del collega gay? Nei tempi attuali, purtroppo, le persone si lasciano spesso influenzare da chi, credendosi perfetto, fa di tutto per imporre agli altri il proprio punto di vista, arrivando a compiere azioni del tutto contrarie al senso civico. L’ambiente di lavoro, purtroppo, è il luogo […]

In Italia si può avere un figlio con due papà?

In Italia, la trascrizione dell’atto di nascita di bambini con due papà rimane un argomento controverso. La recente sentenza della Cassazione ne delinea gli aspetti legali. Vi siete mai chiesti se in Italia un bambino può avere legalmente due papà? Qual è l’approccio riguardo ai bambini nati all’estero tramite procreazione assistita e gestazione per altri? […]

Coppia omosessuale: adozione

Come funziona ’adozione di bambini da parte delle coppie gay e lesbiche L’adozione della coppia omosessuale è un tema dibattuto in tutto il mondo e ha suscitato opinioni contrastanti. In questo articolo, esamineremo l’adozione da parte di coppie dello stesso sesso, i diritti dei bambini ad avere una famiglia amorevole e le questioni legali che […]

Prendere in giro un collega di lavoro omosessuale: cosa si rischia?

Scopri cosa rischia chi insulta un collega gay o lesbica; ecco le conseguenze legali e disciplinari di questo comportamento discriminatorio. In molti paesi, la discriminazione basata sull’orientamento sessuale è considerata illegale e, quindi, chi si rende responsabile di comportamenti omofobi può essere soggetto a sanzioni legali e risarcimenti per danni. Tuttavia, in Italia, non esiste […]

Barzellette sui gay: sono perseguibili?

Battute di spirito sugli omosessuali: quando scatta l’illecito? Fino a dove può spingersi la libertà di pensiero di una persona? Urtare la sensibilità di una persona può essere spiacevole ma, non per questo, deve trattarsi di una condotta illecita. Ad esempio, chi offende l’amor proprio di qualcuno senza ricorrere a insulti o a minacce non […]

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