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La Cassazione stabilisce: il part-time diventa full-time per fatti concludenti. Poniamo il non raro caso di un dipendente che, pur assunto con contratto part-time, lavori di fatto per un numero di ore superiori rispetto a quelle dichiarate nel contratto stesso. Questi potrebbe essere tentato dal ritenere che si tratti di “ore supplementari”, pertanto da pagare […]
Il diritto del lavorare part-time a svolgere un secondo lavoro: cosa dice la legge? Non è possibile svolgere due lavori full time visto che, per legge, tra un turno e l’altro devono decorrere almeno 11 ore consecutive di riposo (si tratta di una pausa obbligatoria a cui non si può rinunciare). È invece possibile avere […]
La differenza tra lavoro supplementare e straordinario per i lavoratori part-time, tra limiti orari e maggiorazioni. Il mercato del lavoro offre diverse tipologie contrattuali, tra cui una delle più utilizzate è il part-time che, tuttavia, deve essere concordato per iscritto a pena di nullità (in caso contrario, infatti, il contratto si presume essere a tempo […]
Cosa accade se un dipendente non accetta cambi di orario da part-time a full-time o viceversa? La Cassazione chiarisce. La gestione dell’orario lavorativo è rimessa al datore di lavoro in quanto responsabile dell’organizzazione aziendale. Egli ne subisce oneri e onori. Tuttavia eventuali modifiche ai turni o la trasformazione del contratto da part-time a full-time e, […]
Rifiutare un passaggio da part-time a full-time può portare al licenziamento. Tuttavia, l’azienda deve dimostrare validi motivi organizzativi ed economici. Molti lavoratori in regime di part-time potrebbero trovarsi di fronte alla proposta di passare a un contratto a tempo pieno. Ma cosa succede se si rifiuta questa proposta? È possibile farlo o si rischia un […]
