Garante Privacy multa società medica per l’invio di email in chiaro ai pazienti diabetici

Il Garante per la Protezione dei Dati Personali (Garante Privacy) ha comminato una sanzione nei confronti di Medtronic Italia, società attiva nella produzione di dispositivi medici per il monitoraggio, la prevenzione e il trattamento di diverse patolog…

Possibile un decreto ingiuntivo su un’e-mail?

L’email vale come prova scritta solo se certificata (PEC) o se munita di firma elettronica. Per recuperare un credito è necessario avviare una causa contro il debitore affinché il giudice accerti l’esistenza del diritto e il suo ammontare. Tuttavia, in presenza di una prova scritta di detto credito, si può accelerare l’iter bypassando il giudizio […]

Un minorenne può avere una pec?

Posta elettronica certificata: cos’è, come funziona e come si attiva? Una persona che non ha ancora compiuto 18 anni può essere titolare di una pec? Lo sviluppo tecnologico ha consentito di archiviare (o quasi) l’utilizzo di alcuni strumenti un tempo molto in voga. Si pensi ad esempio al fax, oramai di impiego del tutto residuale. […]

È valida la convocazione assembleare via email ordinaria?

Si può convocare per email un condomino alla riunione di condominio solo se è lui a chiederlo espressamente e sempre che confermi il ricevimento. Nel contesto condominiale, le modalità di convocazione delle assemblee sono di fondamentale importanza per la validità delle decisioni prese. Il mancato rispetto delle regole imposte dal codice civile determina l’annullabilità della […]

Avvertenze privacy in calce alle email: a cosa servono?

Disclaimer e avvertimenti sulla riservatezza all’interno della corrispondenza tra privati: la “riservata personale” è davvero utile? Spesso capita di leggere, in fondo alle email, alcune indicazioni riguardanti la privacy e la riservatezza della comunicazione ricevuta. Si tratta solitamente di disclaimer preimpostati, che il mittente inserisce automaticamente in ogni messaggio che invia. Proprio di questo parleremo […]

Riservata personale: cos’è e a cosa serve?

Qual è la differenza tra una lettera “riservata personale” e una normale comunicazione? Quando c’è violazione della privacy? Quando scatta il reato? La Costituzione [1] dice che la libertà e la segretezza della corrispondenza e di ogni altra forma di comunicazione sono inviolabili. La loro limitazione può avvenire soltanto per atto motivato dell’autorità giudiziaria, con […]

Molestie via email e messaggi: si può denunciare?

Secondo la Corte di Cassazione il reato di molestie telefoniche si può estendere anche alle comunicazioni via email. Ecco come difendersi da chi dà fastidio. È possibile essere accusati di molestie per aver inviato messaggi indesiderati via email?Secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione, la risposta è sì. In verità, l’articolo 660 del Codice […]

Invio email a più destinatari: è diffamazione aggravata?

Scopri se l’invio di un’email offensiva a più destinatari costituisce fa scattare l’aggravante della diffusione su internet. Esaminiamo una recente sentenza della Cassazione. L’invio di email è diventato uno strumento di comunicazione comune nella società moderna, ma cosa succede quando un messaggio contiene contenuti diffamatori? In particolare, l’invio di un’email offensiva a più destinatari costituisce […]

Il datore di lavoro può controllare le mie email vecchie?

Il controllo illimitato delle email aziendali da parte del datore di lavoro costituisce una violazione dei diritti di dignità e corrispondenza. Il controllo tecnologico ex post richiede una giustificazione plausibile, come un ragionevole sospetto di illecito.   Se il tuo capo dovesse sospettare che hai commesso un grave illecito potrebbe aprire il tuo computer e […]

Limiti del controllo del datore di lavoro sui dipendenti: cosa devi sapere

Uso di telecamere, controlli delle email, della cronologia internet e dei cellulari aziendali: tutti i poteri di controllo sui lavoratori.  Il rapporto tra azienda e dipendenti implica diritti e doveri per entrambe le parti. Uno degli aspetti fondamentali del lavoro subordinato è proprio il potere disciplinare del datore di lavoro che si concretizza nella possibilità […]

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