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È legittimo il licenziamento dei lavoratori dopo l’archiviazione della loro querela? Cosa succede quando, a seguito di una querela presentata dai dipendenti contro i superiori per atti di violenza privata e vessazione, la giustizia penale decide di archiviare il caso per mancanza di prove? Una recente sentenza del Tribunale di Viterbo (sent. n. 71 del […]
L’uso illegittimo dei giorni di permesso può portare al licenziamento grazie alle foto dell’investigatore privato. La Legge 104/1992 consente ai dipendenti che assistono familiari con disabilità di assentarsi dal lavoro per tre giorni al mese senza rinunciare allo stipendio. Tuttavia, l’abuso di tale diritto ha spesso portato al licenziamento e all’avvio di procedimenti penali. Il […]
Il contenzioso giudiziario tra il lavoratore e il datore giustifica il licenziamento del primo? Il dipendente può denunciare le irregolarità dell’azienda? I rapporti tra dipendenti e datore non sono sempre semplici: facilmente possono incrinarsi a causa dell’inadempimento dell’uno o dell’altro. Se il lavoratore viene meno a uno dei suoi doveri non può però essere mandato […]
In che modo la responsabilità del datore di lavoro è influenzata dai comportamenti del lavoratore in caso di infortuni? Scopri i dettagli e le eccezioni. Nel momento in cui un dipendente cade vittima di un infortunio sul lavoro è necessario verificare se il datore ha fatto di tutto per evitare l’evento, anche prevedendo le condotte […]
Lavorare senza un regolare contratto di lavoro espone il lavoratore a diverse situazioni di rischio. In questo articolo analizziamo le principali conseguenze per chi lavora in nero. Per instaurare un regolare rapporto di lavoro non è necessario il contratto tradizionale firmato da entrambe le parti: è sufficiente una semplice lettera di assunzione da comunicare successivamente […]
Il lavoratore ha diritto alla riservatezza sui dati che riguardano le proprie condizioni di salute? Cosa devono riportare i certificati medici? Ogni dipendente, privato o pubblico che sia, ha il diritto di conservare il posto di lavoro nel caso di assenza per malattia. Affinché ciò sia possibile occorre però che la patologia del lavoratore sia […]
Senza prova di danno, sì al risarcimento per lavoro oltre le 48 ore settimanali: la Cassazione agevola il dipendente. Torniamo per l’ennesima volta sul danno da stress lavorativo. Secondo la giurisprudenza, il lavoratore non deve provare alcun danno alla salute per ottenere il risarcimento. Gli basta dimostrare i turni stressanti e il mancato rispetto delle […]
In quali casi il dipendente che non è in casa oppure che non apre la porta al medico fiscale non può essere sanzionato? Ogni lavoratore dipendente può assentarsi quando le proprie condizioni di salute non consentono di potersi recare in azienda per svolgere le ordinarie mansioni. Il periodo di malattia sospende quindi il rapporto giuridico, […]
I dipendenti che ricoprono le stesse mansioni possono avere un CCNL diverso? Il datore di lavoro non è completamente libero di scegliere quale contratto collettivo applicare al dipendente. Egli infatti deve sempre rispettare la corrispondenza tra le mansioni effettivamente svolte e il CCNL. Una volta che le parti si sono accordate sulle mansioni da svolgere, […]
Il lavoratore che si trova in malattia può uscire di casa per andare in tribunale a rendere una testimonianza per cui è stato citato in giudizio? Ogni dipendente può assentarsi dal posto di lavoro per problemi di salute, entro i limiti del periodo di comporto stabilito dalla contrattazione collettiva. È ovviamente importante che la patologia […]
