Malattia del dipendente: il medico deve rivelarla al datore?

Il lavoratore ha diritto alla riservatezza sui dati che riguardano le proprie condizioni di salute? Cosa devono riportare i certificati medici? Ogni dipendente, privato o pubblico che sia, ha il diritto di conservare il posto di lavoro nel caso di assenza per malattia. Affinché ciò sia possibile occorre però che la patologia del lavoratore sia […]

Patto di prova: i giorni di riposo non si contano?

È possibile il licenziamento in tronco escludendo dal calcolo del periodo di prova i giorni in cui non è stata svolta l’attività lavorativa? La maggior parte dei contratti di lavoro prevedono un periodo di prova in cui sia l’azienda sia il neoassunto verificano se il rapporto di lavoro appena iniziato sia davvero conveniente da ogni punto […]

Dipendenti stressati: il datore paga il risarcimento?

Il datore ha l’obbligo di astenersi da comportamenti che possano ledere la salute psicofisica del dipendente, come l’adozione di condizioni di lavoro stressogene. Dipendenti e datore di lavoro sono vincolati da un contratto che impone loro reciproci obblighi: per il lavoratore, il principale è di svolgere le mansioni assegnategli, mentre per il capo non ci […]

Pubblicazione curriculum: c’è violazione privacy?

Il datore di lavoro può divulgare il documento contenente le esperienze professionali dei propri dipendenti? Cos’è l’amministrazione trasparente? La legge sanziona la violazione della privacy, cioè la diffusione di dati personali effettuata senza il consenso di chi ne è titolare. L’illecito può essere commesso in molti modi; uno di questi è quello di rendere note […]

Il dipendente che lavora in malattia va licenziato?

Durante il periodo di assenza per malattia il dipendente può svolgere un’altra attività lavorativa, se ciò non pregiudica la sua completa guarigione? Ogni dipendente ha il diritto di assentarsi dal lavoro in caso di malattia o di infortunio. In ipotesi del genere, viene corrisposta un’indennità economica in sostituzione della retribuzione, per il periodo stabilito dalla […]

Ferie durante il periodo di preavviso: sono legali?

È possibile godere delle ferie nel preavviso delle dimissioni? Licenziamento: il datore può obbligare il lavoratore ad andare in ferie durante il preavviso? Ogni dipendente è tutelato dalla legge con una serie di norme che lo proteggono dai possibili abusi del datore. Ad esempio, l’ordinamento giuridico garantisce al lavoratore subordinato ferie e malattia retribuite, permessi, […]

OnlyFans: chi si iscrive può essere licenziato?

È legittimo il licenziamento per fatti avvenuti al di fuori dell’orario lavorativo, come ad esempio per aver creato un profilo sui social network? Il datore di lavoro può mandar via il proprio dipendente solo per fatti molto gravi che pregiudicano in modo irrimediabile il rapporto di fiducia che li lega. Si pensi al lavoratore sorpreso […]

Si può licenziare il dipendente che lavora da remoto?

Licenziamento del lavoratore in smart working: in quali casi può essere impugnato perché illegittimo? Alcuni dipendenti possono adempiere alle mansioni loro assegnate dal datore anche stando a casa, cioè senza recarsi fisicamente in azienda. È quanto accade se, per lavorare, occorre soltanto un computer e una connessione internet. In questo contesto si pone il seguente […]

Il datore deve fornire le divise da lavoro ai dipendenti?

La legge obbliga il datore a mettere a disposizione dei lavoratori l’abbigliamento da usare in azienda? I dipendenti hanno diritto al rimborso della spesa? Il datore deve mettere il dipendente nelle condizioni di poter svolgere le mansioni assegnategli nel modo migliore possibile. È per tale ragione che egli deve fornirgli tutta la strumentazione di cui […]

Si possono prendere le ferie durante la malattia?

Il lavoratore può chiedere le ferie mentre si trova in malattia per evitare il superamento del periodo di comporto? La legge assicura al lavoratore subordinato una serie di diritti che gli consentono di assentarsi dal lavoro senza subire conseguenze disciplinari (come, ad esempio, il licenziamento) né perdere lo stipendio. Si pensi ad esempio ai permessi […]

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