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È obbligatorio dare il preavviso delle dimissioni durante la cassa integrazione straordinaria? Ipotizziamo il caso di un dipendente in Cassa integrazione che decida di licenziarsi. In questo caso è normale chiedersi se, per farlo, debba rispettare il termine di preavviso previsto dal suo contratto collettivo o se, al contrario, non svolgendo alcuna attività e quindi […]
Quando e a quali condizioni il dipendente durante il periodo di sostegno può svolgere altre attività remunerate: contano gli orari, le somme percepite e la fedeltà aziendale. Sei stato collocato in cassa integrazione; non per tua scelta, ma per la sospensione o riduzione delle prestazioni lavorative, causata dalle difficoltà economiche dell’impresa. Ora percepisci il trattamento […]
Lo Stato mette a disposizione delle aziende in difficoltà degli strumenti per attenuare le conseguenze sul piano sociale ed occupazionale della crisi d’impresa. Anche se per molto tempo sembrava sussistere, tra impresa e lavoratore, un conflitto insanabile, in realtà, le loro sorti sono strettamente interconnesse. Questa interdipendenza emerge, con particolare evidenza, quando l’impresa si trova […]
L’ordinamento italiano predilige l’assunzione dei lavoratori attraverso contratti che diano stabilità al personale, tuttavia esistono ulteriori particolari tipologie che, proprio in virtù delle loro caratteristiche, sono sottoposte a rigido controllo. Il lavoro rappresenta uno dei valori fondamentali della nostra Costituzione, trovando idonea tutela anche a livello sovranazionale, in particolare all’interno della Carta dei diritti fondamentali […]
Molti lavoratori ricevono una comunicazione da parte del datore di lavoro che li informa dell’attivazione di questo ammortizzatore sociale. Si sente spesso parlare di ammortizzatori sociali ma non sempre si capisce realmente cosa si vuole intendere con questa denominazione. Nel nostro ordinamento, ci sono varie tipologie di ammortizzatori sociali pensati per sostenere imprese e lavoratori […]
L’obbligo formativo riguarda anche i lavoratori in Cigs: lo ha stabilito un decreto del ministero del Lavoro. Ci sono sanzioni per chi non si adegua. Molti lavoratori che a causa della crisi economica sono stati collocati dalla propria azienda in stato di integrazione salariale si domandano se chi è in cassa integrazione deve fare i […]
Chi ha diritto al trattamento per compensare la riduzione o la sospensione del lavoro quando non è prevista la cassa ordinaria o straordinaria. Come fa a campare un dipendente che lavora per una società in crisi, che si vede ridurre o sospendere l’attività e che non ha diritto alla cassa integrazione? Deve essere per forza […]
Diniego dell’ammissione alla Cassa integrazione guadagni; versamento dei contributi; temporanea crisi aziendale non riconducibile alla responsabilità dell’imprenditore. Cassa integrazione guadagni Il sindacato del giudice amministrativo sul provvedimento di diniego dell’ammissione alla Cassa integrazione guadagni, ordinaria o straordinaria, ha dei limiti connessi con l’ampio margine di discrezionalità tecnica che caratterizza la valutazione dell’Ente previdenziale sul riconoscimento […]
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Diritto all’indennità di mobilità per lavoratori di imprese industriali con più di 15 dipendenti; violazione dei criteri stabiliti dalla contrattazione collettiva per la scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione guadagni straordinaria. Cassa integrazione guadagni: clausola di rotazione In materia di cassa integrazione guadagni straordinaria, la mancata iniziativa del lavoratore diretta a sollecitare l’attuazione […]
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Illegittimità del provvedimento di messa in cassa integrazione a zero ore; composizione amichevole della controversia individuale tra lavoratori e datore di lavoro. Provvedimento di sospensione del lavoratore e collocazione in CIGO Con ricorso ex art. 700 c.p.c. un lavoratore adiva il Tribunale di Roma al fine di far dichiarare illegittimo il provvedimento adottato dalla propria società datrice di […]
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