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Chi rispetta un orario di lavoro è un dipendente subordinato?

L’uso del badge personale e il rispetto dell’orario di servizio non provano la subordinazione. Un nostro lettore collabora con un’azienda ormai da diversi anni. Nel tempo, gli sono stati rinnovati una serie di contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, l’azienda ha preteso che questi timbrasse il badge e…

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