Dimissioni per costrizione: si possono annullare?

Il datore di lavoro mi ha ingannato e mi ha costretto a dimettermi: si possono revocare le dimissioni estorte? Spesso le dimissioni che appaino volontarie, sono in realtà il frutto di una vera e propria estorsione o di un inganno da parte del datore di lavoro. Succede, ad esempio, quando quest’ultimo rappresenta una inesistente situazione […]

Assemblea senza quorum: l’amministratore deve dimettersi?

Se l’assemblea condominiale non raggiunge il quorum – né in prima, né in seconda convocazione e nemmeno nelle successive assemblee regolarmente convocate – cosa deve fare l’amministratore condominiale: dimettersi? Se no: perché? La stasi assembleare non costringe l’amministratore alle dimissioni. Secondo il codice civile, l’amministratore può occuparsi della gestione ordinaria dell’edificio senza dover chiedere il […]

Preavviso nel licenziamento e dimissioni: diritti e tutela

Guida al preavviso di licenziamento e dimissioni: diritti, doveri e indennità.  È compatibile col risarcimento? Nell’ambito del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sia il licenziamento che le dimissioni impongono di dare il preavviso, come sottolineato dalla Corte di Cassazione (sentenza 3247/2024). Questo periodo serve a garantire che il lavoratore possa ricercare un nuovo impiego […]

Non pagano da mesi: il lavoratore ha diritto a recedere?

Ci si può dimettere senza preavviso se ci sono molti stipendi in arretrato? Si tende spesso ad addurre mille pretesti per levarsi di torno il dipendente «pusillanime» ed «irriconoscente» che rivendica di continuo il diritto alla retribuzione; in realtà, quest’ultimo – oltre ad essere costituzionalmente garantito – sorge in virtù della stipula del contratto di […]

NASpI: sì anche in caso di dimissioni per trasferimento oltre 50 km

Le dimissioni e la risoluzione consensuale motivate da trasferimento del dipendente oltre i 50km danno diritto alla NASpI  L’azienda ti ha comunicato che sarai trasferito di sede ad una distanza superiore di 50 km rispetto alla tua residenza e la tua attuale sede lavorativa. Per ragioni organizzative e familiari ti vedi costretto a recedere dal […]

In cassa integrazione si deve dare il preavviso per dimissioni?

È obbligatorio dare il preavviso delle dimissioni durante la cassa integrazione straordinaria? Ipotizziamo il caso di un dipendente in Cassa integrazione che decida di licenziarsi. In questo caso è normale chiedersi se, per farlo, debba rispettare il termine di preavviso previsto dal suo contratto collettivo o se, al contrario, non svolgendo alcuna attività e quindi […]

Dimissioni: sono valide solo quelle telematiche

Il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni solo presentando il recesso con le modalità telematiche prescritte dalla legge. Spesso accade che un lavoratore impugni il licenziamento intimatogli dall’azienda in forma orale e questa sostenga invece che sia stato il dipendente a recedere dal rapporto rassegnando le proprie dimissioni, senza seguire le prescritte […]

Spetta la disoccupazione se mi licenzio per motivi familiari?

Si può ottenere l’indennità di disoccupazione (NASPI) se si è costretti a dimettersi per ragioni indipendenti dalla propria volontà? Una domanda frequente tra i lavoratori è se sia possibile ricevere l’assegno di disoccupazione in seguito a un licenziamento volontario per motivi familiari. In questo articolo, cercheremo di comprendere le basi della normativa che disciplina la […]

Recesso anticipato nel contratto a tempo determinato

Licenziamento o dimissioni prima della scadenza del contratto a tempo determinato: qual è la penale? La possibilità di una disdetta del contratto a tempo determinato prima della scadenza del termine pone interrogativi sia per il datore di lavoro che per il dipendente. La normativa infatti consente l’esercizio di tale diritto solo se sussiste una giusta […]

Come si danno le dimissioni?

Come licenziarsi dal lavoro: guida alle dimissioni telematiche, efficacia e modalità. Per dimettersi dal lavoro è necessari rispettare una procedura telematica prevista dalla legge a pena di nullità. Tale formalismo è stato previsto per tutelare il lavoratore dal fenomeno delle cosiddette “dimissioni in bianco”, un atto cioè di dimissioni fatto firmare al dipendente al momento […]

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